avukat arşivleri - Sayfa 2 / 2

POMEM / PMYO / PAEM / POLİS OKULU DAVALARI

yildizhukuk İş Hukuku, Makaleler Ankara, avukat, Danıştay, DAVA, DAVALARI, İDARİ YARGI, İPTAL DAVASI, Mahkeme, PAEM, PMYO, POMEM, Yargıtay, Yıldız Hukuk 0 yorum

POMEM / PMYO / PAEM / POLİS OKULU DAVALARI

Söz konusu davalar, Pomem, PMYO , PAEM gibi, polis ihtiyacının karşılanması amacıyla eğitim verilen kurumlarda eğitim alan öğrencilerin, gerek söz konusu okullara giriş, gerekse okul eğitim ve öğrenim sürecindeki yazılı sınav, sözlü sınav, eğitim sonu sınavı gibi sınavlarda tesis edilen işlemlere, karşı sıklıkla açılan davalardır.

Belirtilen konularda aday öğrencilerin sağlık şartları yönetmeliklerinde belirtilen hükümlere göre gerekli şartları taşıyıp taşımadıklarına ilişkin hususlar sıklıkla idari yargıda görülen davalara konu edilmektedir.

Devamını oku

POMEM / PMYO / PAEM DAVALARI

Osman Yıldız İdare Hukuku, İş Hukuku avukat, Hukuk, idari dava, Pomem Pmyo Paem, Yıldız Hukuk 0 yorum

POMEM / PMYO / PAEM / POLİS OKULU DAVALARI

GÖREVLİ YARGI MERCİİ NERESİDİR ? Devamını oku

HAKSIZ TUTUKLAMA NEDENİ İLE MADDİ MANEVİ TAZMİNAT DAVASI

Osman Yıldız Ceza Hukuku, Makaleler Ankara, arama el koyma, avukat, gözaltı, haksız tutuklama, koruma tedbirleri, tutuklama, Yargıtay, Yıldız Hukuk, Yıldız hukuk ve danışmanlık 0 yorum

KORUMA TEDBİRLERİ NEDENİYLE TAZMİNAT

Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat, yaygın olarak bilinen ifade ile haksız tutuklama tazminatını ifade etmektedir. Ancak koruma tedbirleri, yalnızca tutuklamadan ibaret olmadığından, söz konusu tazminatı koruma tedbirleri nedeni ile tazminat olarak ifade etmek daha doğru olacaktır. Kişilere haksız yere uygulandığı tespit olunan koruma tedbirlerinin tazminine karşılık olarak ödenmesi gereken tazminata koruma tedbirleri nedeni ile tazminat denilmektedir. Söz konusu tazminatın amacı henüz suçluluğu kesinleşmeden hakkında hükmedilen koruma tedbirinin, kişinin yargılamanın herhangi bir aşamasında aklanması, masumiyetinin anlaşılması neticesinde koruma tedbirinin haksız hale gelmesi ve bu nedenle oluşan zararın tazmin edilmesidir.

Devamını oku

BİRLEŞMİŞ MİLLETLER HAKSIZ TUTUKLULUK ÇALIŞMA GRUBU BAŞVURUSU

Osman Yıldız Ceza Hukuku, Makaleler Adalet, AHİM, Anayasa Mahkemesi, Ankara, avukat, başvuru, bileşmişmilletler, birleşmiş, ceza, CEZA AVUKATI, forum, haksız tutuklama, haksıztutuklama, Hukuk, millet, terör, tutuklama, Yargıtay 0 yorum

1. NASIL MÜRACAAT EDİLİR?

Yargıtay’ın da yerleşik içtihatları, ceza kanunları ve uluslararası sözleşmeler Ceza yargılamasının tutuksuz yapılması esastır. Yani hakkında suç isnadı yapılan ve yargılaması süren bir kişinin tutuklanması adına özel bir neden olmadığı durumlarda bu kişi hakkında tutuksuz olarak yargılama yapılması gerekmektedir.

Bu durum insan hakları sözleşmelerince de koruma altındadır. Suçsuz olma durumu gözetilmeksizin yahut savcılıkça hazırlanan iddianamedeki suçlara ilişkin yeterli somut delil olup olmadığı dahi dikkate alınmaksızın derhal tutuklu yargılamaya hükmedilmektedir. Bu durum bir insan hakkı ihlalidir ve bu kapsamda hem AİHM hem de Birleşmiş Milletler Haksız Tutukluluk Çalışma Grubuna itiraz başvurusu yapılabilecektir. Bu çalışmada BM başvurusu esasları üzerinde durulacak ve bu başvurunun temel unsurları ele alınacaktır.

BM haksız tutukluluk itirazı Çalışma Grubu sekreterliğine sunu Devamını oku

HEKİMLERİN CEZAİ SORUMLULUKLARI

Osman Yıldız Ceza Hukuku, Makaleler Ankara, avukat, AVUKATLAR, CEZA AVUKATI, DOKTOR, HASTA, HASTANE, HEKİM, MALPRAKTİS, SAĞLIK HUKUKU, TIP HUKUKU 0 yorum

HEKİMLERİN CEZAİ SORUMLULUKLARI

Kavramsal Açıklamalar

Suç : Hukuka aykırı ve kusurlu bir i Devamını oku

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TERÖRİZM; MOBBİNG

yildizhukuk Makaleler Ankara, Av. Osman Yıldız, avukat, Danıştay, İş Hukuku, İşyeri, Mobbing, Psikolojik Taciz, Yargıtay, Yıldız Hukuk

Mobbing Nedir ?

Mobbingin (işyerinde psikolojik taciz) kelime anlamı, psikolojik şiddet,baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermektir.

Türk Dil Kurumu, mobbing kavramının karşılığı olarak “Bezdiri” kelimesini belirlemiş ve bezdiriyi “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlamıştır.

Sağlık Çalışanlarında Mobbing

Bazı meslek gruplarında “yıldırma” daha sık görülmektedir. Tayvan’da sağlık çalışanlarında yapılan bir çalışmada “yıldırma” yaygınlığı son bir yıl için %50.9 bulunmuş, sözel ve fiziksel şiddetten daha yüksek oranda görüldüğü belirtilmiştir. Bosna’da yine sağlık çalışanlarında yapılan bir çalışmada bireylerin %76 oranında “yıldırma” davranışlarına maruz kaldıkları bildirilirken, %26’sında bunun ısrarlı ve yineleyici olduğu saptanmıştır. Ayrıca bu durumun ruhsal bozukluk gelişimi ile ilişkili olduğu da belirtilmiştir. Yine ülkemizde hemşirelerde yapılan bir çalışmada son bir yıl içinde “yıldırma” davranışına maruz kalma oranı %86.5 olduğu belirtilmiştir.

Devamını oku

DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA CEZASI (İHRAÇ)

yildizhukuk Makaleler Ankara, Av. Osman Yıldız, avukat, Devlet Memurları Kanunu, Devlet Memurluğundan Çıkarma, Disiplin, İhraç, Meslekten Çıkarma, Yıldız Hukuk, Yüksek Disiplin Kurulu

Devlet memurluğundan çıkarma ne demektir ?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmiş bir disiplin cezası türü olan Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası bir daha Devlet Memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkartılmadır. (125. Madde)

Meslekten çıkarma cezası (657 Sayılı DMK) tüm devlet memurlarını ilgilendirir mi?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu kural olarak tüm Devlet Memurlarına uygulanmakta birlikte; Emniyet, Diyanet ve Askeri Personellere kendi kanunlarındaki hükümler uygulanmaktadır.

Yine Sözleşmeli Personeller “memur” olarak nitelendirilmediği için Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Daire Esaslar ve Sözleşmelerindeki hükümlere göre işlem görmektedir.

Devamını oku

Sonraki &arr;