SÖZLEŞMELİ ASTSUBAY/SUBAY SÖZLEŞME YENİLEMEME VE FESİH

SÖZLEŞMELİ ASTSUBAY/SUBAY SÖZLEŞME YENİLEMEME VE FESİH

Sözleşmeli subay ve astsubayların görev sürelerinin uzatılmaması ya da sözleşmelerinin feshedilmesi, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun ile ilgili yönetmelik hükümlerine dayanılarak gerçekleştirilmektedir. Türk Silahlı Kuvvetleri’nde sözleşmeli personel istihdamı ilk olarak 2001 yılında subay ve astsubay statüsünde başlamış, 2011 yılında ise sözleşmeli erbaş ve er alımlarıyla genişletilmiştir. 2001 yılında yasal düzenleme yapılmış olsa da eğitim süreçleri nedeniyle ilk mezunlar fiilen 2003 yılında göreve başlamıştır.

Bu sistemle birlikte, daha önce yalnızca muvazzaf ve yedek personel üzerinden yürütülen istihdam modeline ek olarak sözleşmeli personel statüsü de oluşturulmuştur. Sözleşmeli subay ve astsubaylara ilişkin esaslar 4678 sayılı Kanun’da düzenlenirken, sözleşmeli erbaş ve erlere ilişkin hükümler 6191 sayılı Kanun’da yer almaktadır. Bu kanunların uygulanmasına yönelik detaylar ise ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.

Uygulamada özellikle 2007 ve 2010 girişli birçok sözleşmeli subay ve astsubayın sözleşmelerinin idare tarafından herhangi bir somut gerekçe gösterilmeksizin yenilenmediği görülmektedir. Bunun yanı sıra, sözleşmesi yenilenmeyen bazı personele ödenmesi gereken tazminatların da eksik ya da hiç ödenmediği durumlarla karşılaşılmaktadır. Ancak sözleşme yenilememe işlemlerinin hukuka uygun olup olmadığı, her somut olayın kendi şartları çerçevesinde ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Sözleşmenin yenilenmemesi veya feshedilmesine ilişkin işlemler idari işlem niteliğinde olup, bu işlemlere karşı idare mahkemelerinde iptal davası açılması mümkündür. Hukuki denetimin sağlanabilmesi için, sözleşme yenilememe işleminin iptali talebiyle süresi içinde dava açılması büyük önem taşır.

Bu kapsamda, sözleşmeli subay ve astsubayların hak kaybına uğramaması adına sürecin dikkatle değerlendirilmesi ve gerekli hukuki yolların zamanında işletilmesi gerekmektedir.

Sözleşmeli Statüde Görev Yapan Subay ve Astsubaylar Kimlerdir?

Sözleşmeli subay ve astsubaylar, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK), Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığının rütbeli personel ihtiyacının bir kısmını karşılamak üzere istihdam edilen profesyonel askerlerdir. Bu statüdeki personelin temini, eğitimi, hizmet şartları ve özlük hakları ilk olarak 2001 yılında yürürlüğe giren 4678 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelikler kapsamında düzenlenmektedir.

Dünya ordularında ve Türkiye’de zorunlu askerlikten profesyonel orduya geçiş sürecinin bir yansıması olarak ortaya çıkan bu istihdam modeli, özellikle alt rütbelerdeki niceliksel personel ihtiyacını karşılamayı ve rütbe hiyerarşisinde üst kademelerde oluşabilecek yığılmaları engellemeyi amaçlamaktadır.

Sözleşmeli subay ve astsubayların yetki, görev ve sorumlulukları bakımından muvazzaf (kadrolu) subay ve astsubaylardan hiçbir farkı yoktur. Ancak mesleki safahatları ve statüleri gereği muvazzaf personelden ayrıştıkları bazı temel özellikleri bulunmaktadır:

• Rütbe Sınırları: Sözleşmeli subaylar yalnızca teğmen, üsteğmen ve yüzbaşı rütbelerinde istihdam edilebilirken; sözleşmeli astsubaylar astsubay çavuş, astsubay kıdemli çavuş, astsubay üstçavuş ve astsubay kıdemli üstçavuş rütbelerinde görev yapabilmektedir. Belirtilen rütbelerin ötesine terfi etmeleri mümkün değildir.
• İstihdam Süreci ve Sözleşme Süreleri: Adaylar askeri eğitime alınırken önce bir ön sözleşme imzalarlar. Eğitimi başarıyla bitirip naspedilen (rütbe takan) personelle ise kuvvet, sınıf ve branş ihtiyaçlarına göre üç yıldan az ve dokuz yıldan fazla olmamak şartıyla ana sözleşme imzalanır.
• Muvazzaflığa Geçiş Zorluğu: Sözleşmeli personelin kadrolu statüye geçmesi teorik olarak mümkün olsa da, bunun için girilmesi gereken muvazzaflığa geçiş sınavı oldukça zordur. Mevcut personelin ancak %3’ü gibi çok küçük bir dilimi bu statüye geçebilmektedir.
• Yaş ve Emeklilik Sınırları: Sözleşmeli statüde görev yapan personel doğrudan bu statü üzerinden askeri emeklilik hakkı kazanamaz ve TSK bünyesindeki istihdamları en fazla 46 yaşına kadar sürebilir.
• Tazminat Kısıtlaması: Kendi kusurları olmaksızın sözleşmeleri feshedilen veya süresi dolup ayrılan personele kanunen tazminat ödenir. Ancak personel bu statüde ne kadar uzun süre çalışmış olursa olsun, hesaplanacak tazminat miktarı en fazla 9 yıllık hizmet süresi üzerinden sınırlandırılmıştır.

Özetle; sözleşmeli subay ve astsubaylar, ordunun profesyonelleşme ihtiyacı doğrultusunda sisteme dahil edilen, görevde bulundukları süre boyunca muvazzaf askerlerle tamamen aynı işleri yapan ancak kariyer ilerlemeleri, görev süreleri ve özlük hakları sözleşme kurallarıyla sınırlandırılmış askeri yöneticilerdir.

Sözleşmeli Subay ve Astsubayların Sözleşme Süreleri Ne Kadardır?

Sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşme süreleri; hizmet gerekleri ve yetiştirme maliyetlerine bağlı olarak kuvvet, sınıf ve branşlara göre üç yıldan az ve dokuz yıldan fazla olmamak şartıyla belirlenmektedir. Bu kapsamda görev yapan personelin istihdamı en fazla 46 yaşına kadar sürebilir.

Sözleşme Yenileme Süreci Nasıl İşler?

Sözleşmeli subay ve astsubaylar, 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri’nde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkındaki Kanun kapsamındadır. Bu kanun kapsamında sözleşmeli subay ve astsubayların teminini, yetiştirilmelerini, sınıflandırılmalarını, hizmet şartlarını, yükselmelerini, atama ve yer değiştirmelerini, görev ve yükümlülüklerini, özlük ve sosyal haklarını, muvazzaf subaylık veya muvazzaf astsubaylık statüsüne geçmelerini, ayırma ve ayrılma işlemleri yapılmaktadır.

Sözleşme süreleri en az üç yıl olarak düzenlenir ve sözleşme sürelerinin azami sınırı ise dokuz yıldır. Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı sözleşme sürelerini azami ve asgari sözleşme sınırlarını aşmamak kaydıyla her sınıf ve branşa göre çıkaracakları yönergelerde ayrıca belirleyebilirler (Kanun madde 6 ve 10; Yönetmelik madde 12). Genellikle ilk atamalarda yapılan sözleşmeniz 3 yıllıktır.

Sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşmelerinin yenilenmesi konusu, her iki tarafın (sözleşmeli subay/astsubay ve idare) mutabık kalması durumunda mümkün olabilmektedir. Yenileme sürecinde personelin sözleşme bitiminden 6 ay önce yazılı müracaatı gerekmekle birlikte; her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az üç ay önce taraflar sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sözleşme kendiliğinden sona erer (Kanun madde 12, Yönetmelik 14). Dolayısıyla taraflardan bir tanesinin sözleşmenin yenilenmesini istememesi durumunda sözleşme ilişkisi sona erer ve ilgisine göre TSK, JGK veya SGK ile ilişiği kesilir.

Sözleşmeli personel olarak bu süreçte bilinmesi gereken kritik mesleki durumlar ise şunlardır:

• Muvazzaflığa Geçiş: Kadroya geçme sınavı (Muvazzaflık sınavı) zorluk derecesi olarak kurmaylık sınavı ile aynı olduğundan kazanmanız çok zordur. Şuan görevdeki subay ve astsubaylardan sadece %3’ü muvazzaflığa geçmiştir, geri kalan %97’si ise halen sözleşmelidir.
• Emeklilik ve Yaş Haddi: Sözleşmeli olduğunuz için doğrudan bu statüden emekli olamazsınız. Sistem içerisinde en fazla 46 yaşına kadar çalışabilirsiniz.
• Tazminat Sınırı: Sözleşmeli olduğunuz için alacağınız tazminatlar 9 yıl ile sınırlıdır. 9 yıl çalışsanız da 9 yıl üzerinden, örneğin 120 yıl çalışsanız da yine 9 yıl üzerinden tazminat alırsınız.

Sözleşme Yenileme Şartları Nelerdir?

Sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşmelerinin yenilenebilmesi için kanun ve yönetmeliklerde belirlenen usullerin izlenmesi ve personelin belirli kriterleri karşılaması gerekmektedir. Sözleşme yenileme şartları ve süreci şu şekildedir:

1. Başvuru ve Süre Şartları

• Sözleşmesini yenilemek isteyen personelin, mevcut sözleşme süresinin sona erme tarihinden 6 ay önce dilekçe ile ilk amirine müracaat etmesi şarttır.
• Bu başvuru dilekçeleri, nitelik belgesi ile birlikte silsileler yoluyla personelin bağlı bulunduğu komutanlıklara (Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı) gönderilir.
• Tarafların her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az 3 ay önce sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmaları zorunludur. Taraflardan biri bu bildirimi yapmazsa veya sözleşmeyi yenilemek istemezse sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer.

2. Komisyon Değerlendirmesi ve Aranan Kriterler

Yenileme talepleri, ilgili komutanlıklar bünyesinde kurulan değerlendirme komisyonları tarafından incelenir. İdarenin sözleşmeyi yenileme kararı alabilmesi için personelin şu şartları ve mesleki safahatını olumlu şekilde taşıması gerekir:

• Sicil ve Nitelik Belgesi: Personelin görev performansı ve sicil notlarının yeterli olması.
• Disiplin (Takdir/Ceza) Durumu: Personelin görev süresince aldığı takdirler ve disiplin cezası geçmişi.
• Amir Kanaatleri: Birlikte çalışılan sıralı sicil amirlerinin personel hakkındaki olumlu kanaatleri.
• Alınan Eğitimler: Görev süresince alınan mesleki eğitimler.
• Personel İhtiyacı: İlgili komutanlığın bulunduğu rütbedeki kadro karşılama oranı ve personele olan ihtiyacı.
• Güvenlik Soruşturması: Personelin güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının olumlu olması, ilişiğinin kesilmesini gerektirecek herhangi bir yasadışı olumsuz durumunun bulunmaması.

3. İdarenin Onayı ve Takdir Yetkisinin Sınırları

Sözleşmenin yenilenip yenilenmemesi konusundaki nihai karar, personelin bağlı olduğu Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından verilir.

İdare, kanunda öngörülen şartlar sağlansa dahi sözleşmeyi yenileme konusunda bir takdir yetkisine sahiptir. Ancak bu yetki sınırsız ve mutlak değildir.

• İdare, bu yetkisini kamu yararı, hizmet gerekleri, eşitlik ve hakkaniyet ilkelerine uygun kullanmak zorundadır.
• Sözleşmenin yenilenmemesi kararı soyut şüphelere, somut belgeye dayanmayan varsayımlara (örneğin yalnızca eşin KHK ile ihraç edilmesi üzerinden yürütülen “katalog evlilik” gibi kanıtsız iddialara) dayandırılamaz.
• Karar mutlaka somut fiillere, doğru ve meşru gerekçelere dayanmalıdır.

Tüm bu değerlendirmeler sonucunda uygun görülen personelin sözleşmesinin yenileneceği, sözleşmenin bitiminden önceki bir tarihte kendisine bildirilir ve idarenin talebi kabul etmesiyle sözleşme resmen yenilenmiş olur.

İdarenin Sözleşme Yenilememe Kararında Takdir Yetkisi Sınırsız Mıdır?

İdareye personel ihtiyacı ve değerlendirmeler kapsamında takdir yetkisi tanınmış olsa da, bu yetki mutlak ve sınırsız değildir. İdare, takdir yetkisini kamu yararı, hizmet gerekleri ve hakkaniyete uygun olarak kullanmak zorundadır.

Danıştay kararlarında açıkça belirtildiği üzere, idari işlemler salt şüphe, varsayım veya soyut istihbari değerlendirmelere dayandırılamaz; kişinin kendi somut fiilleri esas alınmalıdır. Örneğin; personelin eşinin durumu nedeniyle veya somut bilgi ve belgeye dayanmayan amir kanaatleri gerekçe gösterilerek sözleşmenin yenilenmemesi, idari yargı yerlerince hukuka aykırı bulunarak iptal edilmektedir.

Ön Sözleşme Nedir?

Ön sözleşme, Türk Silahlı Kuvvetleri (birlik, karargâh, kurum ve kuruluşları) ile sözleşmeli subay veya astsubay adayları arasında, adayların askerî eğitime alınmaları amacıyla yapılan ve eğitim döneminin başlangıcından subaylık veya astsubaylık nasıp onayı (rütbe takma) tarihine kadar geçen süreyi kapsayan sözleşmedir.

Ön Sözleşmenin Feshi Hangi Hallerde Gerçekleşir?

Aday statüsünde bulunan personelle imzalanan bu ön sözleşmeler, henüz subay veya astsubay olarak göreve başlanmadan (nasıp işlemi gerçekleşmeden) önce aşağıdaki hallerin varlığı durumunda idarece süresi dolmadan feshedilir:

• Başarısızlık veya Disiplinsizlik: Askeri eğitim süreci devam ederken yetkili kurullar tarafından adayın eğitimde başarısız veya disiplinsiz olduğuna karar verilmesi.
• Sağlık Durumu: Yetkili sağlık kurulları tarafından adayın askeri eğitime veya göreve devam edemeyeceğine dair sağlık raporu (göreve uygun olmadığına dair karar) düzenlenmesi.
• Şartların Taşınmaması veya Kaybedilmesi: Adayın sözleşmeli subay veya astsubay olabilmek için gerekli nitelik ve şartlardan herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması ya da ön sözleşme süresi içinde bu şartlardan birini kaybetmesi.
• Devamsızlık: Çeşitli nedenlerle askeri eğitimin üçte birine katılınmaması (devamsızlık hakkının doldurulması).
  • İstisna: Görevini icra ederken saldırıya veya kazaya uğrayanlar ile meslek hastalığı sebebiyle eğitimin üçte birine devam edemeyenler devamsızlık kuralından istisna tutulmuştur. Bu adaylar bir defaya mahsus olmak üzere istekli olmaları ve sağlık şartlarını korumaları halinde bir sonraki eğitim dönemine planlanarak yeniden ön sözleşme ile eğitime alınabilirler.

Ön sözleşmenin haksız veya hukuka aykırı bir şekilde feshedildiğini düşünen adaylar, fesih işleminin tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idare mahkemesinde yürütmeyi durdurma istemli iptal davası açabilirler. Yürütmeyi durdurma kararı alınması halinde aday, dava süreci boyunca eğitimine devam etme imkanı bulabilmektedir.

Sözleşmenin İdarece Feshedilmesi Hangi Durumlarda Gerçekleşir?

Sözleşme süresi içerisinde görev ilişkisinin idare tarafından tek taraflı olarak sonlandırılmasına fesih denir. 4678 sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca personelin sözleşmesi süresinden önce şu hallerde feshedilir:

• Disiplinsizlik veya ahlaki durum nedeniyle görev yapılamayacağının sicil ve kanaat raporlarıyla anlaşılması.
• Personelin yetersizliği sebebiyle kendisinden istifade edilemeyeceğinin sicil belgesiyle tespit edilmesi.
• Devletin güvenliğine karşı suçlar, yüz kızartıcı suçlar, ağır disiplin suçları gibi suçlardan hüküm giyilmesi (hükmün açıklanmasının geri bırakılması (HAGB), cezanın ertelenmesi veya affa uğraması durumunda dahi).
• Taksirli suçlar hariç adli veya askeri mahkemelerce bir ay veya daha fazla hürriyeti bağlayıcı cezaya mahkûm olmak.
• Son bir yıl içinde toplam otuz gün veya daha fazla oda hapsi ya da hizmet yerini terk etmeme cezası almak veya en az iki farklı amirden sekiz ve daha fazla disiplin cezası almak.
• Yasadışı siyasi, yıkıcı, bölücü veya irticai faaliyetlerde bulunmak.
• İstisnai sağlık durumları dışında, bir sözleşme yılı içinde alınan hava değişimi, istirahat ve benzeri sıhhi izin süreleri toplamının doksan günü aşması.
• Yetkili sağlık kurullarınca göreve devamın mümkün olmadığı yönünde karar verilmesi.

Sözleşmenin feshedilmesi durumu 4678 Sayılı TSK İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanunun 13. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddede belirtilen hususlar Sözleşmeli Subay veya Sözleşmeli Astsubay Adaylarının Ön Sözleşmelerinin Süresinin Bitiminden Önce İdarece Fesih Halleri olarak kabul edilmektedir. Bunlar;

a) Askeri eğitim esnasında yetkili kurullarca başarısız veya disiplinsiz olduğuna karar verilmek.

b) Yetkili sağlık kurullarınca askeri eğitime ve/veya göreve devam edemez kararı verilmiş olmak.

c) Sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubay adayı olma şartlarından herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılmak veya sözleşme süresi içinde bu şartlardan herhangi birini kaybetmek.

d) Askeri eğitimin üçte birine çeşitli nedenlerle katılmamak.

Bunlardan; görevlerini icra ederken veya görevleri dolayısıyla bir saldırıya veya kazaya uğrayan ya da bir meslek hastalığına yakalanma neticesinde askeri eğitimin üçte birine devam etmeyerek başarısız kabul edilenler, bir kez olmak üzere sonraki dönemde açılacak askeri eğitime planlanırlar. Sonraki dönemde istekli olmaları, aranan sağlık ve diğer niteliklerini korumaları halinde yeniden ön sözleşme yapılarak eğitime alınırlar.

Sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubayların sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce feshedilebilir.

a) Türk Silahlı Kuvvetleri Sınıf Okulları/Eğitim Merkezi Komutanlıkları Yönetmeliğinin ilgili hükümleri gereğince, sınıf okullarındaki eğitim ve öğretimde başarısız olmak.

b) Disiplinsizlik ve ahlaki durum nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapamayacağı, sıralı sicil üstlerinin düzenleyeceği sicil ve kanaat raporu ile anlaşılmak.

c) Yetersizlik nedeniyle kendisinden istifade edilemeyeceği, sıralı sicil üstlerinin düzenleyeceği sicil belgesi ile anlaşılmak.

d) Cezaları ertelenmiş, seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel ya da özel af kanunları kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmiş olsa dahi;

1) Devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar, halkı askerlikten soğutmak, Türk Milletini, Türkiye Cumhuriyeti Devletini, Devletin kurum ve organlarını aşağılama ile zimmet, irtikap, iftira, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, yalan tanıklık, yalan yere yemin, suç uydurma, cinsel saldırı, cinsel taciz, kişiyi hürriyetinden yoksun bırakmak, fuhuş, gayri tabii mukarenet, hileli iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar ile kaçakçılık, ihaleye fesat karıştırma, devlet sırlarını açığa vurma suçlarından birisinden,

2) Firar, amir veya üste fiilen taarruz, emre itaatsizlikte ısrar, üste hakaret, mukavemet, fesat ve isyan suçlarından,

3) 22/5/1930 tarihli ve 1632 sayılı Kanunun 148 inci maddesinde belirtilen suçlardan birisinden, mahkum olmak.

e) Taksirli suçlar hariç olmak üzere adli veya askeri mahkemeler tarafından bir ay ve daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkum olmak.

f) Son olarak verilen de dahil olmak üzere, kararın kesinleştiği tarihten itibaren geriye doğru son bir yıl içinde toplamda otuz gün ve daha fazla oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezasına mahkum olmak veya en son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son bir yıl içinde en az iki disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin cezası almak.

g) Yasadışı siyasi, yıkıcı, bölücü, irticai faaliyetlerde bulunmak, tutum ve davranışlarıyla bu görüşleri benimsediği tespit edilmek.

h) Sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubay olmak için gerekli nitelik ve şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılmak veya sözleşme süresi içinde bu niteliklerinden herhangi birini kaybetmek.

ı) Yabancı uyruklu kişilerle yapılan evliliklerde, evlilikleri ilgili mevzuatta belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Başkanlığınca uygun görülmemek ve çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybetmek veya Türk vatandaşlığından çıkarılmak.

i) Yetkili sağlık kurullarınca verilen kararlara göre sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubay olarak göreve devamı mümkün olmamak.

j) İstihdam edildikleri sınıflarda görev yapamayacaklarına dair yetkili sağlık kurullarınca karar verilenlerden, idarece başka bir sınıfta istihdamına gerek duyulmamak.

k) Sözleşmenin yapılmasını müteakip;

1) Barışta ve savaşta, görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla bir saldırıya, kazaya uğrayan ya da bir meslek hastalığına yakalananlar,

2) Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi sağlık kurulları raporlarında uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösterdiği belirtilen bir hastalığa yakalananlardan, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulanlar,

3) Tedavi kurumlarında yatarak tedavi olanlar ile aylıklı veya aylıksız doğum izni alanlar, hariç olmak kaydıyla, bir sözleşme yılı içinde alınan hava değişimi, istirahat ve benzeri sıhhi izin süresi toplamı doksan günü geçmek.

Sözleşmeli subay ve astsubaylardan 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu kapsamında malul olan isteklilerin sözleşmeleri, bilgi ve tecrübelerinin sınıfı/branşı için faydalı olması, fiziki noksanlıklarını kapatabilmeleri, mensup olduğu Kuvvet Komutanlığı, Jandarma Genel Komutanlığı veya Sahil Güvenlik Komutanlığınca uygun görülmeleri ve istihdam edilecekleri kadronun sağlık niteliklerini taşımaları şartıyla uzatılabilir.

Sözleşmesi yenilenmeyen subaylar astsubaylar üstte belirtilen hallerden birine girmiyorsa 60 gün içinde yürütme durdurma istemli iptal davası açarak hukuka aykırı işlemin iptalini talep etmelidir.

Sözleşmesi Yenilenmeyen veya Feshedilen Personel Ne Kadar Tazminat Alır?

Kendi kusuru (disiplinsizlik, suç işleme vb.) olmaksızın sözleşmesi sona erdirilen, sözleşmesi uzatılmayan veya süre bitimiyle ayrılan personele kanunen tazminat ödenir.

Ödenecek tazminat tutarı, ilgilinin son aldığı net aylığın iki katı ile fiilen hizmet ettiği yıl sayısının çarpılması yöntemiyle hesaplanır. Tam yıldan eksik kalan süreler orantılı olarak ödenir ancak tazminat hesabında daha önce de vurgulandığı gibi en fazla dokuz yıllık hizmet süresi dikkate alınır. Kendi kusuruna dayalı (örneğin disiplinsizlik) fesihlerde ise tazminat hakkı ortadan kalkabilir.

Sözleşme Yenilememe ve Fesih Kararlarına Karşı Dava Süreci Nasıl İşler?

Sözleşme yenilememe veya sözleşmenin idarece feshedilmesi gibi, personelin mesleğini sonlandıran ve hayatını doğrudan etkileyen kararlar idari yargı denetimine tabidir.

İdare tarafından tesis edilen bu işlemin personele tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde görevli ve yetkili idare mahkemesinde iptal davası açılmalıdır. Kamu görevlilerinin görevine son verilmesi işlemlerinde yetkili mahkeme, personelin son görev yaptığı yer idare mahkemesidir. Bu 60 günlük süre hak düşürücü nitelikte olup, sürenin kaçırılması durumunda dava hakkı geri dönülemez biçimde kaybedilir.

Açılacak idari davada haksız işlemin iptalinin yanı sıra ödenmeyen veya eksik ödenen tazminatların tahsili de talep edilebilir. En önemlisi, davada yürütmenin durdurulması kararı talep edilerek; davanın esas kararı beklenmeden personelin hızlı bir şekilde mesleğine geri dönmesi ve maaş başta olmak üzere tüm özlük haklarından mahrum kalmaması sağlanabilir. Sürecin teknik boyutu ve kısa dava açma süreleri dikkate alındığında, mağduriyet yaşanmaması adına alanında uzman bir İdare Hukuku avukatından profesyonel destek alınması büyük bir zorunluluktur.

Haklarınızı doğru şekilde öğrenmek, süreci bilinçli yürütmek ve olası riskleri en aza indirmek adına profesyonel hukuki destek almak her zaman en sağlıklı yaklaşımdır. Genel hukuk alanında danışmanlık ve detaylı bilgi için Avukat Osman Yıldız ile iletişime geçebilir, somut durumunuza uygun değerlendirme ve yönlendirme talep edebilirsiniz. Doğru zamanda alınan doğru hukuki destek, sürecin en güçlü güvencesidir.