Hiyerarşik Düzen İçinde Polis ve Emniyet Rütbeleri Nelerdir?
Emniyet Teşkilatı Kanunu’na göre polis rütbeleri, belirli bir hiyerarşik yapıya göre sıralanmıştır. Emniyet Teşkilatındaki meslek dereceleri ve rütbeler en alt kademeden en üst kademeye doğru şu şekilde belirlenmiştir:
- Çarşı ve Mahalle Bekçisi
- Polis Memuru
- Başpolis Memuru
- Kıdemli Başpolis Memuru
- Komiser Yardımcısı
- Komiser
- Başkomiser
- Emniyet Amiri
- 1. Sınıf Emniyet Müdürü
- 2. Sınıf Emniyet Müdürü
- 3. Sınıf Emniyet Müdürü
- 4. Sınıf Emniyet Müdürü
- Sınıf Üstü Emniyet Müdürü (Emniyet Genel Müdürü)
Polislikte Her Bir Rütbenin Görev Unvanları Nelerdir?
3201 sayılı Emniyet Teşkilât Kanunu’nun 13. maddesinde yer alan güncel tabloya göre, emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının meslek dereceleri ve rütbelerine göre alabilecekleri görev unvanları ayrıntılı olarak şu şekildedir:
Çarşı ve Mahalle Bekçisi: Genel kolluk kuvvetlerine yardımcı olmakla görevli olan silahlı kolluk görevlileri olup emniyet hizmetleri sınıfı içerisinde kendilerine verilen güvenlik görevlerini ifa ederler.
Polis Memuru: Emniyet teşkilatında on ikinci meslek derecesine sahip olan polis memurları, teşkilatın temel kolluk gücünü oluşturarak büro memuru, ekip memuru, tim memuru, karakol memuru, nokta memuru, devriye memuru, koruma memuru, trafik memuru ve telsiz memuru görevlerini yürütürler. Polis meslek eğitim merkezlerinde veya diğer polis eğitim kurumlarında eğitimlerini başarıyla tamamlayan ve eğitim sonu sınavında başarılı olan adaylar, Emniyet Genel Müdürlüğü kadrolarına aday polis memuru olarak atanarak göreve başlarlar.
Başpolis Memuru ve Kıdemli Başpolis Memuru: On birinci meslek derecesindeki başpolis memurları ile onuncu meslek derecesindeki kıdemli başpolis memurları; ekip amiri, tim amiri, devriye amiri, grup amiri, grup amir yardımcısı, ekip amir yardımcısı, büro amir yardımcısı, büro memuru ve ekip memuru unvanlarıyla görev yapan tecrübeli memurlardır. İlgili kanun ve yönetmeliklerin gerektirdiği hizmet süresi ve şartları tamamlayan polis memurları arasından yapılan sınav ve değerlendirmeler neticesinde bu rütbelere geçiş sağlanır.
Komiser Yardımcısı: Dokuzuncu meslek derecesinde yer alan komiser yardımcıları teşkilatın ilk kademe amirleridir ve bulundukları birimlerde grup amiri, ekip amiri, tim amiri, büro amiri, karakol amir yardımcısı, sınıflar amiri yardımcısı, sınıf komiseri, öğretim görevlisi ile pilot unvanlarıyla idari görev yaparlar. Bu rütbeye atanabilmek için, teşkilatın ihtiyacı hâlinde meslekte fiilen en az iki yılını dolduran lisans mezunu polis memurları (veya başpolis/kıdemli başpolis memurları) arasında açılacak yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak ve ardından Polis Akademisi Başkanlığınca düzenlenen ilk derece amirlik eğitimini başarıyla bitirmek zorunludur. Bir komiser yardımcısının bir üst rütbeye yükselebilmesi için bulunduğu rütbede geçirmesi gereken zorunlu en az bekleme süresi dört yıldır.
Komiser: Sekizinci meslek derecesine sahip komiserler; karakollarda ve şubelerde grup amiri, ekip amiri, tim amiri, büro amiri, karakol amir yardımcısı, sınıflar amiri yardımcısı, sınıf komiseri, trafik istasyonu amir yardımcısı, öğretim görevlisi ve pilot görevlerini sürdürürler. Komiser yardımcılarının dört yıllık zorunlu bekleme sürelerini ve performans şartlarını tamamlamalarının ardından Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Değerlendirme Kurulunun yapacağı liyakat değerlendirmesi sonucunda bu rütbeye seçilmeleri mümkündür. Komiser rütbesinde zorunlu en az bekleme süresi dört yıl olarak belirlenmiştir.
Başkomiser: Yedinci meslek derecesinde bulunan başkomiserler; karakol amiri, büro amiri, çevik kuvvet grup amiri, ilçe emniyet komiseri, birlik amiri, tim amiri, trafik istasyon amiri, trafik kayıt ve tescil büro amiri, karakol amir yardımcısı, sınıflar amiri, grup amiri, öğretim görevlisi ve pilot olarak yetkilendirilip birimleri yönetirler. Komiser rütbesindeki süresini dolduran amirler, Merkez Değerlendirme Kurulu kararı ve liyakat onayı ile başkomiserliğe terfi ettirilirler. Başkomiserlik rütbesi için öngörülen zorunlu en az bekleme süresi üç yıldır.
Emniyet Amiri: Altıncı meslek derecesine mensup olan emniyet amirleri; ilçe emniyet amiri, bürolar amiri, birlik amiri, çevik kuvvet grup amiri, ekipler amiri, tim amiri, ilçe emniyet müdür yardımcısı, büro amiri, trafik istasyon amiri, sınıflar amiri, öğretim görevlisi ve pilot unvanlarıyla kritik sorumluluklar üstlenirler. Emniyet amirliğinden itibaren personelin terfi ve liyakat değerlendirmeleri, Emniyet Genel Müdürü başkanlığında toplanan Yüksek Değerlendirme Kurulu tarafından yapılmaktadır. Emniyet amiri rütbesinde zorunlu en az bekleme süresi üç yıldır.
Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü: Beşinci meslek derecesinde yer alan bu yöneticiler; şube müdürü, ilçe emniyet müdür yardımcısı, hukuk müşaviri, şube müdür yardımcısı, öğretim görevlisi, pilot ve doğrudan ilçe emniyet müdürü olarak ilçelerde ve şubelerde yönetim kademesinde bulunurlar. Emniyet amirliğinden bu rütbeye terfi edebilmek için zorunlu süreyi beklemenin yanında, açılacak yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olunması ile Polis Akademisi Başkanlığınca düzenlenen yöneticilik eğitiminin başarıyla bitirilmesi kesin bir yasal şarttır. Personelin bu aşamadaki sınava en fazla beş defa katılma hakkı bulunmaktadır. Dördüncü sınıf emniyet müdürlüğünde zorunlu en az bekleme süresi iki yıldır.
Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürü: Dördüncü meslek derecesindeki bu idareciler; moral eğitim merkezi müdür yardımcısı, hukuk müşaviri, şube müdürü, ilçe emniyet müdürü, ilçe emniyet müdür yardımcısı, öğretim görevlisi ve pilot unvanlarını taşıyarak görev yaparlar. Dördüncü sınıf emniyet müdürlüğünden üçüncü sınıf emniyet müdürlüğüne geçiş yapabilmek için bekleme ve liyakat unsurlarının yanı sıra, personelin zorunlu ikinci bölge (şark) hizmetinin en az bir kez yapılmış olması veya birinci bölgede geçici görevli olmamak şartıyla halen bu bölgede fiilen hizmet veriyor olması özel bir koşul olarak aranmaktadır. Bu rütbedeki zorunlu en az bekleme süresi iki yıldır.
İkinci Sınıf Emniyet Müdürü: Üçüncü meslek derecesine sahip ikinci sınıf emniyet müdürleri teşkilatın üst düzey kurmay yöneticilerinden olup kriminal polis laboratuvarı müdürü, daire başkan yardımcısı, il emniyet müdür yardımcısı, polis müfettişi, hukuk müşaviri, ilçe emniyet müdürü, havacılık müdürü, özel harekat müdürü, başkanlıklarda şube müdürü ve polis akademisine bağlı okul ile merkezlerin müdür yardımcıları gibi stratejik pozisyonlarda bulunurlar. Tıpkı bir önceki rütbe geçişinde olduğu gibi, bu rütbeye seçilebilmek için de ikinci bölge hizmetinin tamamlanmış veya aktif olarak yapılıyor olması şartı gözetilir. İkinci sınıf emniyet müdürlüğünde zorunlu en az bekleme süresi iki yıldır.
Birinci Sınıf Emniyet Müdürü: Teşkilatın en üst karar verici yöneticilerini barındıran bu rütbe, kendi içinde iki farklı meslek derecesine ayrılmıştır. İkinci meslek derecesindekiler daire başkanı, birinci hukuk müşaviri, il emniyet müdürü, polis başmüfettişi, polis moral eğitim merkezi müdürü ve diğer eğitim merkezi müdürleri olarak görev yürütürken; birinci meslek derecesindekiler genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, polis akademisi başkanı, başkan, merkez emniyet müdürü ve emniyet müşaviri unvanlarıyla en tepe yönetim kademesinde yer alırlar. İkinci meslek derecesi için belirlenen zorunlu bekleme süresi iki yıl, birinci meslek derecesindeki görevler için ise bekleme süresi yaş haddine kadardır. Ayrıca, birinci sınıf emniyet müdürlerinin bulundukları rütbede en fazla bekleme süresi kural olarak altı yıldır ve bu süre sonunda üst bir kadroya atanamayanlar, kadrosuzluk nedeniyle Yüksek Değerlendirme Kurulunun teklifi ve Bakan onayı ile emekliye sevk edilirler.
Sınıf Üstü Emniyet Müdürü: Derece üstü meslek derecesinde yer alan bu rütbe, Türkiye Emniyet Teşkilatının en yüksek amirlik rütbesi olup hiyerarşide yalnızca Emniyet Genel Müdürü bu makamı, unvanı ve rütbeyi taşır. Bütün polis birimlerinin en üst sorumlusu olan bu görevdeki bekleme süresi doğrudan yaş haddiyle sınırlandırılmıştır.
Polis Rütbeleri Kaç Yılda Bir Değişir ve Bekleme Süreleri Nelerdir?
Polis amirlerinin bir üst rütbeye terfi edebilmeleri için bulundukları rütbede fiilen belirli bir süre görev yapmış olmaları gerekmektedir. İlgili kanun kapsamında rütbelere göre zorunlu en az bekleme süreleri şunlardır:
- Komiser Yardımcısı: 4 yıl
- Komiser: 4 yıl
- Başkomiser: 3 yıl
- Emniyet Amiri: 3 yıl
- 4. Sınıf Emniyet Müdürü: 2 yıl
- 3. Sınıf Emniyet Müdürü: 2 yıl
- 2. Sınıf Emniyet Müdürü: 2 yıl
- 1. Sınıf Emniyet Müdürü (2. Meslek Derecesi): 2 yıl
- 1. Sınıf Emniyet Müdürü (1. Meslek Derecesi) ve Sınıf Üstü Emniyet Müdürü: Yaş haddine kadar görev yaparlar.
Polislikte Rütbe Atlama (Terfi) Şartları Nelerdir?
Emniyet teşkilatında rütbe terfileri, Kurul kararlarıyla, kıdem ve liyakat esasına göre belirlenmektedir. Bir personelin bir üst rütbeye terfi edebilmesi için yalnızca bekleme süresini doldurması yeterli değildir. Aşağıdaki şartların sağlanması zorunludur:
- Bulunulan rütbedeki en az bekleme süresinin tamamlanmış olması.
- Bekleme süresi içerisindeki yıl sayısı kadar “iyi” veya “çok iyi” performans değerlendirme puanı alınmış olması.
- Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü rütbesi gibi terfiler için açılacak yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olunması.
- Polis Akademisi Başkanlığınca düzenlenen yöneticilik eğitiminin başarıyla bitirilmesi.
- Gerekli kademelerde zorunlu bölge hizmetinin (ikinci bölge) tamamlanmış olması.
Emniyet Rütbe Terfi Sınavı İçeriği Nasıldır?
Emniyet teşkilatında rütbe terfi (atlama) sınavları, personelin bilgi, tecrübe ve yeteneklerini ölçmek amacıyla genellikle yazılı ve sözlü aşamalardan meydana gelmektedir.
Rütbe atlama sınavlarının içeriğinde temel olarak şu konular yer almaktadır:
- Polis mesleğiyle ilgili konular
- Yasal mevzuatlar ve hukuki konular
- Yönetsel süreçler
- İletişim ve insan ilişkileri
- Liderlik
- Disiplin
Sınav ve eğitim süreçleri, hedeflenen rütbeye göre bazı spesifik detaylar barındırmaktadır:
- Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürlüğüne Terfi: Bu rütbeye yükselebilmek için yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olunması zorunludur. Sınavı geçen adayların ayrıca Polis Akademisi Başkanlığınca düzenlenen yöneticilik eğitimini de başarıyla tamamlaması gerekmektedir. İlgili personel bu sınava en fazla beş defa katılma hakkına sahiptir.
- Komiser Yardımcılığına Geçiş: Meslekte fiilen iki yılını doldurmuş lisans mezunu polis memurları ile başpolis ve kıdemli başpolis memurları arasından ihtiyaç halinde yapılan yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olanlar, Polis Akademisi Başkanlığınca düzenlenen ilk derece amirlik eğitimini bitirerek bu rütbeye atanabilirler.
Bu sınavlara hazırlanan emniyet personelinin mesleki eğitimlere katılarak kendini sürekli geliştirmesi, genel kültür seviyesini artırması ve sınav tarihlerini düzenli takip ederek deneme sınavları çözmesi tavsiye edilmektedir.
Emniyet Rütbelerinde Kıdem Sırası ve Performans Puanı İlişkisi Nedir?
Emniyet rütbelerinde kıdem sırasının tespitinde temel kural, personelin bulunulan rütbeye terfi tarihinin esas alınmasıdır. Ancak aynı tarihte terfi eden polis amirleri arasında kıdem sırası belirlenirken performans değerlendirme puanı doğrudan belirleyici bir ölçüttür.
Aynı tarihte terfi etmiş personeller arasında kıdem sıralaması yapılırken, öncelikle performans değerlendirme puanlarının ortalaması yüksek olanlar diğerlerine göre daha kıdemli sayılır. Performans değerlendirme puanlarının eşit olması hâlinde ise sırasıyla; bulunduğu rütbede aldığı başarı ve üstün başarı belgesi fazla olanlara, bu belgelerin de sayıca eşitliği hâlinde sicil numarası daha küçük olanlara kıdem önceliği verilir.
Kıdem sırasının belirlenmesindeki bu rolünün yanı sıra, performans puanları rütbe terfi sürecinin işleyişinde şu kritik etkilere de sahiptir:
- Bir personelin rütbe terfiinin yetkili değerlendirme kurullarında görüşülebilmesi için, bekleme süresi içindeki yıl sayısı kadar “iyi” veya “çok iyi” performans değerlendirme puanı almış olması kanuni bir zorunluluktur.
- Alınan her “yetersiz” performans değerlendirme puanı, personelin rütbe terfiini doğrudan bir yıl geciktirmektedir.
Zorunlu Şark Hizmeti Terfi Sürecini Nasıl Etkiler?
Polis teşkilatında halk arasında “şark hizmeti” olarak bilinen zorunlu ikinci bölge hizmeti, belirli rütbelere terfi edebilmek için zorunlu bir şarttır. Şark hizmetinin rütbe terfi sürecine etkileri şu şekildedir:
- 3. Sınıf Emniyet Müdürü Rütbesine Terfi: 4. Sınıf Emniyet Müdürlüğünden 3. Sınıf Emniyet Müdürlüğüne terfi edebilmek için zorunlu ikinci bölge hizmetinin en az bir kez yapılmış olması veya halen bu bölgede görev ifa ediliyor olması şarttır. Eğer personel birinci bölgede geçici görevli olarak bulunuyorsa bu şartı sağlamış sayılmaz.
- 2. Sınıf Emniyet Müdürü Rütbesine Terfi: 3. Sınıf Emniyet Müdürlüğünden 2. Sınıf Emniyet Müdürlüğüne geçişte de ikinci bölge hizmetinin en az bir kez yapılmış olması ya da bu hizmetin halen yerine getiriliyor olması zorunludur.
- Terfi Kararlarının Uygulanması: Rütbe terfi bekleme süresini tamamladığı halde zorunlu ikinci bölge hizmetini hiç yapmamış veya bu bölgeye atandığı halde henüz göreve başlamamış olan personelin terfi durumu da etkilenmektedir. Bu durumdaki personeller hakkında Yüksek Değerlendirme Kurulunca verilen bir üst rütbeye terfi kararları, ancak ilgili personelin ikinci bölgede fiilen çalışmaya başlaması kaydıyla uygulanır.
Performans Puanının Düşük Olması Terfi Sürecini Nasıl Etkiler?
Emniyet teşkilatında performans değerlendirme puanları, personelin liyakat ve kıdeminin belirlenmesinde dolayısıyla rütbe terfi sürecinde doğrudan ve çok önemli bir etkiye sahiptir. Performans puanının düşük veya yetersiz olmasının terfi sürecine etkileri şu şekildedir:
- Terfinin Gecikmesi (Cezai Etki): Personelin aldığı her “yetersiz” performans değerlendirme puanı, rütbe terfi sürecini doğrudan bir yıl geciktirir.
- Terfi Şartının Sağlanamaması: Bir personelin bir üst rütbeye terfi durumunun kurullarda görüşülebilmesi için, bulunduğu rütbedeki zorunlu bekleme süresi içerisindeki yıl sayısı kadar “iyi” veya “çok iyi” performans değerlendirme puanı almış olması yasal bir zorunluluktur. Bu puanları alamayan personelin terfisi gerçekleşmez.
- Kıdem Sıralamasında Geriye Düşme: Terfi kurullarında personelin görüşülme sırası kıdeme göre belirlenir. Aynı tarihte terfi eden personeller arasında kıdem sırası tespit edilirken öncelikle performans değerlendirme puanlarına bakılır; performans puanı yüksek olanlar kıdemli sayılır. Puanın düşük olması, emsallerin gerisinde kalmaya ve sıralamada alta düşmeye yol açar.
- “Terfi Etmez” Kararına Gerekçe Olması: Terfi değerlendirmelerinde aranan “liyakat” unsuru büyük oranda performans puanları ile somutlaştırılır. Performans notunun düşük olması, değerlendirme kurullarının personel hakkında “Terfi Etmez” kararı vermesiyle sonuçlanır.
- Dava Süreçlerinde İdarenin Aleyhine / Personelin Lehine Olması: Liyakat değerlendirmesinde idarenin keyfi davranamaması esastır. Danıştay ve İdare Mahkemesi kararlarına göre; performans puanı yüksek olan, ceza almamış bir personelin terfi ettirilmeyip yerine daha düşük performanslı personelin terfi ettirilmesi hukuka aykırı bulunmaktadır. Performans puanının yüksek olması, olası bir terfi etmeme durumunda idare mahkemesinde açılacak iptal davasının kazanılmasındaki en güçlü dayanaklardan biridir.
Terfi Ettirilmeyen Emniyet Personeli Hangi Hukuki Yollara Başvurabilir?
Emniyet teşkilatı personeli; kıdemini doldurmuş, disiplin cezası almamış ve performans şartlarını sağlamış olmasına rağmen idare tarafından “Terfi Etmez” veya “Kadrosuzluk Nedeniyle Terfi Etmez” şeklinde olumsuz bir karar ile karşılaşabilir. İdarenin bu takdir yetkisi sınırsız ve keyfi olamaz. Hakkı ihlal edilen personelin başvurabileceği hukuki yollar şunlardır:
- İdari İtiraz Süreci: Personel, rütbe terfi işlemlerinde alınan kararın hatalı olduğunu düşünüyorsa ilgili kurumlara (idareye) itiraz dilekçesi ile başvurarak kararın kaldırılmasını, geri alınmasını veya düzeltilmesini talep edebilir. Bu başvuruya 30 gün içinde yanıt verilmezse zımni ret kabul edilir.
- Rütbe Terfi İptal Davası: İdari itirazda bulunmak zorunlu değildir. Personel doğrudan, terfi etmeme kararının tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde İdare Mahkemelerinde İptal Davası açabilir.
- Davaların Hukuki Sonuçları: Danıştay ve İdare Mahkemeleri kararlarında, liyakat değerlendirmesinin objektif ve ölçülebilir somut verilere dayanması gerektiği vurgulanmaktadır. Eşitlik ve istikrar ilkelerine aykırı olarak verilen keyfi ret kararları mahkemelerce iptal edilmektedir. Dava kazanıldığı takdirde, personele geriye dönük olarak hak ettiği rütbe verilir ve maaş ile özlük hakları farkları iade edilir.
Polis Rütbelerinin Yapabileceği Görevler Nelerdir?
3201 sayılı Emniyet Teşkilat Kanunu’na göre emniyet hizmetleri sınıfı mensuplarının rütbeleri, meslek dereceleri ve yapabilecekleri görev unvanları aşağıdaki tabloda gösterilmiştir:
| Rütbeler | Meslek Derecesi | Görev Unvanları |
|---|---|---|
| Sınıf Üstü Emniyet Müdürü | Derece Üstü | Emniyet Genel Müdürü |
| Birinci Sınıf Emniyet Müdürü | 1 | Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, Polis Akademisi Başkanı, Başkan, Merkez Emniyet Müdürü, Emniyet Müşaviri |
| Birinci Sınıf Emniyet Müdürü | 2 | Daire Başkanı, Birinci Hukuk Müşaviri, İl Emniyet Müdürü, Polis Başmüfettişi, Öğretim Görevlisi, Merkez Emniyet Müdürü, Polis Moral Eğitim Merkezi Müdürü, Polis Akademisi Başkan Yardımcısı, Başkan Yardımcısı, Polis Amirleri Eğitimi Merkezi Müdürü, Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı, Teftiş Kurulu Grup Amiri, Emniyet Müşaviri, Polis Meslek Yüksek Okulu Müdürü, Polis Meslek Eğitim Merkezi Müdürü, Polis Eğitim Merkezi Müdürü, Uçuş Kıymetlendirme Kurulu Üyesi, Pilot |
| İkinci Sınıf Emniyet Müdürü | 3 | Kriminal Polis Laboratuvarı Müdürü, Daire Başkan Yardımcısı, İl Emniyet Müdür Yardımcısı, Polis Müfettişi, Hukuk Müşaviri, İlçe Emniyet Müdürü, Polis Akademisi Bölüm Başkanı, Polis Amirleri Eğitimi Merkezi Müdür Yardımcısı, Polis Meslek Yüksek Okulu Müdür Yardımcısı, Polis Meslek Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı, Polis Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı, Enstitü Sekreteri, Öğretim Görevlisi, Uçuş Kıymetlendirme Kurulu Üyesi, Havacılık Müdürü, Özel Harekat Müdürü, Başkanlıklarda Şube Müdürü, Pilot |
| Üçüncü Sınıf Emniyet Müdürü | 4 | Moral Eğitim Merkezi Müdür Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Şube Müdürü, İlçe Emniyet Müdürü, İlçe Emniyet Müdür Yardımcısı, Öğretim Görevlisi, Pilot |
| Dördüncü Sınıf Emniyet Müdürü | 5 | Şube Müdürü, İlçe Emniyet Müdür Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Şube Müdür Yardımcısı, Öğretim Görevlisi, Pilot, İlçe Emniyet Müdürü |
| Emniyet Amiri | 6 | İlçe Emniyet Amiri, Bürolar Amiri, Birlik Amiri, Çevik Kuvvet Grup Amiri, Ekipler Amiri, Tim Amiri, İlçe Emniyet Müdür Yardımcısı, Büro Amiri, Trafik İstasyon Amiri, Sınıflar Amiri, Öğretim Görevlisi, Pilot |
| Başkomiser | 7 | Karakol Amiri, Büro Amiri, Çevik Kuvvet Grup Amiri, İlçe Emniyet Komiseri, Birlik Amiri, Tim Amiri, Trafik İstasyon Amiri, Trafik Kayıt ve Tescil Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri, Grup Amiri, Öğretim Görevlisi, Pilot |
| Komiser | 8 | Grup Amiri, Ekip Amiri, Tim Amiri, Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri Yardımcısı, Sınıf Komiseri, Trafik İstasyonu Amir Yardımcısı, Öğretim Görevlisi, Pilot |
| Komiser Yardımcısı | 9 | Grup Amiri, Ekip Amiri, Tim Amiri, Büro Amiri, Karakol Amir Yardımcısı, Sınıflar Amiri Yardımcısı, Sınıf Komiseri, Öğretim Görevlisi, Pilot |
| Kıdemli Başpolis Memuru | 10 | Ekip Amiri, Tim Amiri, Grup Amiri, Büro Amir Yardımcısı, Grup Amir Yardımcısı, Büro Memuru, Ekip Memuru |
| Başpolis Memuru | 11 | Ekip Amiri, Tim Amiri, Devriye Amiri, Grup Amiri, Grup Amir Yardımcısı, Ekip Amir Yardımcısı, Büro Amir Yardımcısı, Büro Memuru, Ekip Memuru |
| Polis Memuru | 12 | Büro Memuru, Ekip Memuru, Tim Memuru, Karakol Memuru, Nokta Memuru, Devriye Memuru, Koruma Memuru, Trafik Memuru, Telsiz Memuru, Memur |
Haklarınızı doğru şekilde öğrenmek, süreci bilinçli yürütmek ve olası riskleri en aza indirmek adına profesyonel hukuki destek almak her zaman en sağlıklı yaklaşımdır. Genel hukuk alanında danışmanlık ve detaylı bilgi için Avukat Osman Yıldız ile iletişime geçebilir, somut durumunuza uygun değerlendirme ve yönlendirme talep edebilirsiniz. Doğru zamanda alınan doğru hukuki destek, sürecin en güçlü güvencesidir.
