Memurlukta Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat İlkeleri Ne Anlama Gelir?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu personel rejimini “Sınıflandırma”, “Kariyer” ve “Liyakat” olmak üzere üç sarsılmaz temel ilke üzerine inşa etmiştir,.
- Hizmet Sınıfları Sistemi: Sınıflandırma ilkesi; devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır,. Kanun koyucu kamu hizmetini düzensiz bir alan olmaktan çıkarmak için memurları; Genel İdare, Teknik, Sağlık, Eğitim, Avukatlık, Din, Emniyet, Jandarma, Sahil Güvenlik, Yardımcı Hizmetler, Mülki İdare ve Milli İstihbarat olmak üzere tam 12 ayrı hizmet sınıfına ayırmıştır,,. Bu sistemin en kesin kuralı şudur: Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz,,.
- Kariyer İlkesi ve Yükselme Sistemi: Kariyer ilkesi, Devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamaktır,,. Bu ilke, memuriyetin ömür boyu süren bir meslek olmasını temin eder. Kariyer sisteminin pratiğe yansıması “kademe ilerlemesi” (yatay ilerleme) ve “derece yükselmesi” (dikey yükselme) şeklinde olur,,. Memurun kademe ilerleyebilmesi için bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekirken; derece yükselebilmesi için derecesi içinde en az 3 yıl çalışmış olması, üst dereceden boş bir kadronun bulunması ve gerekli nitelikleri taşıması şarttır. Ayrıca mesleğiyle ilgili yüksek lisans (master) veya doktora yapan memurlara ilave kademe ve derece ilerlemesi verilerek kariyer gelişimi ödüllendirilir.
Devamını oku