NASIL DEVLET MEMURU OLUNUR?

NASIL DEVLET MEMURU OLUNUR?

Memuriyete Giriş Şartları Nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde, memuriyete kabul edilecek adayların taşıması gereken şartlar “Genel” ve “Özel” şartlar olarak ikiye ayrılmıştır.  Devamını oku

TRAFİK CEZALARI VE SONUÇLARI NELERDİR?

TRAFİK CEZALARI VE SONUÇLARI NELERDİR?

Trafik Cezaları Nelerdir? (2026 Güncel Baremler)

2026 yılında uygulanan idari para cezaları, ihlalin niteliğine göre değişmekte olup EGM’nin güncel listesinde şu şekilde kategorize edilmiştir:

Devamını oku

SGK İDARİ PARA CEZALARI NELERDİR ve BUNLARA NASIL İTİRAZ EDİLİR?

SGK İDARİ PARA CEZALARI NELERDİR ve BUNLARA NASIL İTİRAZ EDİLİR?

SGK ve İdari Para Cezası Nedir?

İdari para cezası; yasal düzenlemelere aykırı hareket eden kişi veya kurumlara, yetkili idari makamlar tarafından uygulanan parasal yaptırımdır. Bu cezalar mahkeme kararı olmaksızın, kanunun verdiği yetkiye dayanılarak idari işlemle uygulanır.

Temel amaç;

  • Mevzuata uyumu sağlamak,
  • Caydırıcılık oluşturmak,
  • Kamu düzenini ve sosyal güvenlik sistemini korumaktır.Sosyal güvenlik mevzuatında da işverenler ve sigortalılar için birçok yükümlülük öngörülmüş olup, bu yükümlülüklere aykırılık halinde idari para cezaları uygulanmaktadır.

Devamını oku

OHAL KOMİSYONU KARARI VE BU KARARA KARŞI İTİRAZ YOLU NEDİR?

OHAL KOMİSYONU KARARI VE BU KARARA KARŞI İTİRAZ YOLU NEDİR?

OHAL Komisyonu Kararına Karşı Hangi Hukuki Yol İzlenmelidir?

Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu Kurulması Hakkında Kanun ile kurulan OHAL Komisyonu, 15 Temmuz 2016 sonrası olağanüstü hal döneminde çıkarılan KHK’larla tesis edilen işlemleri incelemek üzere oluşturulmuştur. Komisyon, kamu görevinden çıkarma, emekli personelin rütbelerinin alınması, öğrencilikle ilişiğin kesilmesi ve kapatılan kurum ile kuruluşlara ilişkin başvuruları değerlendirmekte ve karara bağlamaktadır.

Devamını oku

İŞYERİ KAPATMA KARARINA İTİRAZ VE İPTAL DAVASI NEDİR ve NASIL AÇILIR?

İŞYERİ KAPATMA KARARINA İTİRAZ VE İPTAL DAVASI NEDİR ve NASIL AÇILIR?

İŞYERİ KAPATMA KARARINA İTİRAZ VE İPTAL DAVASI HANGİ HUKUKİ NİTELİĞE DAYANIR?

İşyeri kapatma kararına itiraz ve iptal davası; idare tarafından işyerinin kapatılması, faaliyetinin durdurulması veya ruhsatının iptal edilmesi yönünde tesis edilen idari işlemlere karşı başvurulabilecek iki ayrı hukuki denetim mekanizmasını ifade eder. Bu kapsamda, işyeri sahibi veya menfaati ihlal edilen kişi; ya idari başvuru yoluyla kararın kaldırılmasını talep edebilir ya da doğrudan idari yargıda iptal davası açarak işlemin hukuka aykırılığının tespitini ve ortadan kaldırılmasını isteyebilir.

Devamını oku

İŞYERİ AÇMA RUHSATI VE REDDEDİLMESİNE KARŞI İTİRAZ YOLU NEDİR?

İŞYERİ AÇMA RUHSATI VE REDDEDİLMESİNE KARŞI İTİRAZ YOLU NEDİR?

İşyeri Açma Ruhsatı Talebinin Reddedilmesi Halinde İtiraz ve İptal Davası Nasıl Açılır?

İşyeri açma ve çalışma ruhsatı; yetkili idareler tarafından, mevzuatta öngörülen şartları taşıyan ve faaliyet göstermesinde hukuken engel bulunmayan işyerlerine verilen resmi izin belgesidir. İlgili mevzuatta ruhsat verilmesine ilişkin birtakım koşullar düzenlenmiş olup, bu şartları taşımadığı değerlendirilen işyerlerinin başvuruları idare tarafından reddedilebilmektedir.

Ancak ruhsat başvurusunun reddedilmesi halinde, ret işleminin gerek usule gerekse esasa ilişkin yönlerden hukuka aykırı olduğu kanaatine varılması durumunda, idari yargı mercileri nezdinde iptal davası açılması mümkündür. Uygulamada, idarenin takdir yetkisini keyfi kullanması, yeterli araştırma ve inceleme yapılmaksızın karar verilmesi ya da somut ve hukuki gerekçe gösterilmeksizin ret işlemi tesis edilmesi gibi hukuka aykırılıklara rastlanabilmektedir.

Devamını oku

SUÇ DUYURUSU (ŞİKAYET) NEDİR? SUÇ DUYURUSU NASIL YAZILIR?

SUÇ DUYURUSU (ŞİKAYET) NEDİR? SUÇ DUYURUSU NASIL YAZILIR?

Suç Duyurusu Nedir ve Amacı Nedir?

Suç duyurusu, bir suç işlendiği şüphesiyle yetkili makamlara yapılan resmi bildirimdir. Peki suç duyurusunun temel amacı nedir? Aslında burada öncelikli hedef, suç işlediği düşünülen kişilerin adalet sistemi çerçevesinde cezalandırılmasıdır. Devlet, şiddet tekelini elinde bulundurduğu için, vatandaşların kendi başına adalet dağıtması yerine suç duyurusu yoluyla sürecin resmi mercilerce yürütülmesini sağlar. Ancak unutulmamalıdır ki, suç duyurusu tek başına adaletin yerine gelmesi anlamına gelmez; masumiyet karinesi gereği suç, ispat edilinceye kadar herkes suçsuz kabul edilir.

Devamını oku

MEMURLUKTA DERECE SİSTEMİ VE İSTİSNAİ MEMURLUK NEDİR?

MEMURLUKTA DERECE SİSTEMİ VE İSTİSNAİ MEMURLUK NEDİR?

Memurlukta Sınıflandırma, Kariyer ve Liyakat İlkeleri Ne Anlama Gelir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamu personel rejimini “Sınıflandırma”, “Kariyer” ve “Liyakat” olmak üzere üç sarsılmaz temel ilke üzerine inşa etmiştir,.

  • Hizmet Sınıfları Sistemi: Sınıflandırma ilkesi; devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır,. Kanun koyucu kamu hizmetini düzensiz bir alan olmaktan çıkarmak için memurları; Genel İdare, Teknik, Sağlık, Eğitim, Avukatlık, Din, Emniyet, Jandarma, Sahil Güvenlik, Yardımcı Hizmetler, Mülki İdare ve Milli İstihbarat olmak üzere tam 12 ayrı hizmet sınıfına ayırmıştır,,. Bu sistemin en kesin kuralı şudur: Hiçbir memur sınıfının dışında ve sınıfının içindeki derecesinin altında bir derecenin görevinde çalıştırılamaz,,.
  • Kariyer İlkesi ve Yükselme Sistemi: Kariyer ilkesi, Devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkânını sağlamaktır,,. Bu ilke, memuriyetin ömür boyu süren bir meslek olmasını temin eder. Kariyer sisteminin pratiğe yansıması “kademe ilerlemesi” (yatay ilerleme) ve “derece yükselmesi” (dikey yükselme) şeklinde olur,,. Memurun kademe ilerleyebilmesi için bulunduğu kademede en az 1 yıl çalışmış olması gerekirken; derece yükselebilmesi için derecesi içinde en az 3 yıl çalışmış olması, üst dereceden boş bir kadronun bulunması ve gerekli nitelikleri taşıması şarttır. Ayrıca mesleğiyle ilgili yüksek lisans (master) veya doktora yapan memurlara ilave kademe ve derece ilerlemesi verilerek kariyer gelişimi ödüllendirilir.
    Devamını oku

HUKUKEN DEVLET MEMURU KİMDİR?

HUKUKEN DEVLET MEMURU KİMDİR?

 MEMUR KAVRAMI VE STATÜ HUKUKU

Kamu idaresi ile vatandaş arasındaki hukuki uyuşmazlıklarda en çok karşılaşılan kavramlardan biri “Devlet Memuru” ve “Kamu Görevlisi” tanımlarıdır. Peki, hukuken kimler devlet memurudur ve bu kişilerin çalışma koşullarını belirleyen kurallar bütünü (statü hukuku) neleri kapsar? Bu yazımızda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde memur kavramını ve statü hukukunun temel prensiplerini inceleyeceğiz. 

Hukuken Devlet Memuru Kimdir? Kimler 657 Kapsamındadır? 

Anayasa m.128 Çerçevesinde Kamu Görevlisi Kavramı 

Devamını oku

MALPRAKTİS NEDİR ? MALPRAKTİS DAVASI NEDİR?

MALPRAKTİS NEDİR ? MALPRAKTİS DAVASI NEDİR?

MALPRAKTİS DAVASI NEDİR?

Malpraktis tazminat davası, doktor, diş hekimi, tıp merkezi, poliklinik, hastane sağlık kuruluşlarının bilgisizliği, deneyimsizliği veya ilgisizliği nedeniyle yanlış teşhis, hatalı tedavi veya eksik bakım hizmeti neticesinde hastanın zarar görmesinden dolayı açılan tazminat davasıdır. Teşhis, aydınlatma ve onam ile tedavi sürecinde tıbbi uygulama hataları olan malpraktis; doktor, sağlık çalışanı ve hastanelerin kasten veya ihmal ile hastayı zarara uğratmasıdır. Halk arasında doktorun uygulama hatası da denilmektedir. Doktor hatası tazminat davası özel hastane veya devlet hastanesinde tedavi görmeye göre usulü farklılık göstermektedir. Devlet hastanesinde doktor hatası olduysa idare mahkemesinde idari dava açılmalıdır. Fakat özel hastanede olmuşsa tüketici mahkemesinde hukuk davası açılmalıdır. Hekimin özen yükümlülüğünün ihlali, üç alanda yoğunlaşmaktadır;

  • Birincisi, hastanın tedavisinde yani teşhis, endikasyon, tıbbi tedbirin seçimi, bu tedbirin uygulanması, tedavi yahut cerrahi girişim sonrası bakım alanındadır.
  • İkincisi, hastanın aydınlatılması ve anamnez alınmasıdır.
  • Üçüncüsü, klinik organizasyonu alanında (personelin niteliği, yeterli sayıda personel bulundurulması, hekimlerin birbiriyle işbirliğidir. (Konsültasyon)

Hekimlerin meslekleri gereği yaptıkları tıbbi uygulamalar belirli riskler taşımaktadır. İşin doğası gereği tanı, teşhis ve tedavi sürecinde insan vücudu üzerine yapılan tıbbi uygulamalar insanın temel hakkı olan yaşama hakkı ile doğrudan bağlantılıdır. Bu nedenle özellikle hekimlerin, hastalarına yönelik tıbbi uygulamalarında kendilerinden beklenen en yüksek özeni göstermeleri gerekir. Tıp hukukunda, sağlık hukukunda, ceza hukukunda ve borçlar hukukunda malpraktis konusunun yani hatalı tıbbi uygulamaların neler olduğu, hangi başlıklar altında ve nasıl değerlendirildiği gerek hasta gerek hekim açısından önem arz etmektedir. Zira bir hatalı tıbbi uygulama ve buna bağlanan sonuçlar her bir durum için farklılık arz edebilmekte, bundan doğan bir hukuki ihtilafın çözümlenmesinde nasıl bir yol izleneceği buna göre belirlenmektedir.

Devamını oku