ÖZELLEŞTİRME NEDİR? ÖZELLEŞTİRME DAVALARI NASIL AÇILIR?

ÖZELLEŞTİRME NEDİR? ÖZELLEŞTİRME DAVALARI NASIL AÇILIR?

ÖZELLEŞTİRME NEDİR? ÖZELLEŞTİRME DAVALARI NASIL AÇILIR?

Özelleştirme uygulamaları devletin ekonomiden çekilmesi olarak tanımlanır. Bizim ülkemizde de bu uygulamaların kullanımı oldukça yaygındır. Bu uygulamalar gerçekleştiğinde ilgili taraflar mahkemelik duruma düşer. Özelleştirme hukuku özelleştirilen kurumlar tarafından yapılan tüm işlemlerde de mevcuttur. Özelleştirmenin yapılmasıyla devletin ekonomi üzerindeki etkisi azalır ve özel sektörün gücü artar. Devamını oku

ETİK İHLAL NEDİR?

ETİK İHLAL NEDİR?

ETİK İHLAL NEDİR?

Etik ihlal, en genel anlamıyla akademik çalışmaların yürütülmesi ve yayımlanması süreçlerinde, bilimsel dürüstlük ve araştırma etiği ilkelerine aykırı davranışları ifade eder. Akademik dürüstlük; araştırma verilerinin doğru şekilde toplanması, analiz edilmesi, yorumlanması ve kaynak gösterme kurallarına uyulmasını kapsar. Bu ilkelere aykırı olarak gerçekleştirilen her türlü eylem, etik ihlal
kapsamında değerlendirilir.

Devamını oku

KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI SÜRECİ NASIL İŞLER?

KAMU GÖREVLİLERİNİN YARGILANMASI SÜRECİ NASIL İŞLER?

4483 Sayılı Kanun Hangi Kamu Görevlilerini Kapsar?

4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, genel kural olarak Devletin ve diğer kamu tüzel kişilerinin genel idare esaslarına göre yürüttükleri kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevleri ifa eden memurlar ve diğer kamu görevlilerinin, yalnızca görevleri sebebiyle işledikleri suçları kapsar. Devamını oku

MEMURLARIN MALİ VE SOSYAL HAKLARI NELERDİR?

MEMURLARIN MALİ VE SOSYAL HAKLARI NELERDİR?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Kapsamında Memurların Çalışma Şartları, İzinleri, Mali Hakları ve Yasakları

Kamu hizmetlerinin sürekli ve düzenli bir biçimde yürütülmesi, devletin asli görevleri arasındadır. Bu kapsamda kamu hizmetini ifa eden devlet memurlarının hukuki statüsü, çalışma koşulları, hakları ve tabi oldukları yasaklar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (DMK) ile güvence altına alınmıştır. Bir avukatlık bürosu olarak memur hukuku ve idare hukuku kapsamında sıklıkla karşılaştığımız bu konuları detaylı bir rehber olarak aşağıda bilginize sunuyoruz. Devamını oku

MEMUR DİSİPLİN CEZALARI NEDİR?

MEMUR DİSİPLİN CEZALARI NEDİR?

 

Devlet memurlarına uygulanan disiplin rejimi, kamu hizmetlerinin sağlıklı, düzenli ve gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Memurların mevzuatla belirlenen ödevleri yerine getirmemeleri, uyulması zorunlu kurallara uymamaları veya yasaklanmış eylemlerde bulunmaları durumunda fiilin niteliğine ve ağırlığına göre disiplin cezaları uygulanır. Disiplin cezaları verilmeden önce usulüne uygun bir soruşturma yapılması ve memurun savunmasının alınması anayasal ve yasal bir zorunluluktur.

Memur Disiplin Cezaları Nedir ve Ceza Sıralaması Nasıldır?

Devamını oku

ÖĞRETMEN MESLEĞİNDE GÜVENLİK SORUŞTURMASI (MEB) NEDİR ve NASIL OLUR?

ÖĞRETMEN MESLEĞİNDE GÜVENLİK SORUŞTURMASI (MEB) NEDİR ve NASIL OLUR?

ÖĞRETMEN MESLEĞİNDE GÜVENLİK SORUŞTURMASI (MEB) NEDİR ve NASIL OLUR?

Öğretmen güvenlik soruşturması, öğretmen adaylarının öğretmenliğe girişte belirli şartları taşıyıp taşımadığı yönünde yapılan soruşturmadır. Öğretmen güvenlik soruşturması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli, ücretli veya kadrolu atanacak öğretmenler için zorunludur.

Devamını oku

TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE DOĞAN ZARARLAR BAKIMINDAN SOSYAL RİSK İLKESİ VE 5233 SAYILI KANUN KAPSAMINDA MANEVİ TAZMİNAT NASIL DEĞERLENDİRİLİR?

TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE DOĞAN ZARARLAR BAKIMINDAN SOSYAL RİSK İLKESİ VE 5233 SAYILI KANUN KAPSAMINDA MANEVİ TAZMİNAT NASIL DEĞERLENDİRİLİR?

TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE DOĞAN ZARARLAR BAKIMINDAN SOSYAL RİSK İLKESİ VE 5233 SAYILI KANUN KAPSAMINDA MANEVİ TAZMİNAT SORUNU NASIL DEĞERLENDİRİLMELİDİR?
I. Terör Kavramının Kökeni ve Hukuki Anlamı Nedir?

Terör sözcüğü, köken itibarıyla Latince “korkutmak” anlamına gelen terreo fiilinden türeyen “terror” kelimesine dayanmaktadır. Kavramın özünde, korku yaratma ve toplumsal düzeni sarsma amacı bulunmaktadır. Terör eylemlerinin hedefi çoğu zaman doğrudan belirli bir suç isnadı bulunan kişiler değil, rastgele seçilen ve eylemle doğrudan bağlantısı olmayan masum bireylerdir. Bu yönüyle terör, doğrudan mağdur üzerinden değil, toplumun bütünü üzerinde psikolojik ve siyasal etki yaratmayı amaçlayan bir şiddet stratejisidir.

Devamını oku

VAZİFE MALULLÜĞÜ ŞARTLARI VE MALULLÜK DAVASI: 2026 GÜNCEL REHBER VAZİFE MALULLÜĞÜ NEDİR?

VAZİFE MALULLÜĞÜ ŞARTLARI VE MALULLÜK DAVASI: 2026 GÜNCEL REHBER VAZİFE MALULLÜĞÜ NEDİR?

VAZİFE MALULLÜĞÜ ŞARTLARI VE MALULLÜK DAVASI: 2026 GÜNCEL REHBER
VAZİFE MALULLÜĞÜ NEDİR?

Vazife malullüğü, bir kamu görevlisinin görevini yerine getirirken veya görevle bağlantılı bir sebepten ötürü kaza geçirmesi, hastalanması ya da kalıcı sakatlık kazanması durumudur. Buradaki temel fark, malullüğün görevle doğrudan ilişkili olmasıdır. Örneğin, bir öğretmenin sınıf içinde düşerek sakatlanması vazife malullüğü kapsamında olabilirken, görev dışında gerçekleşen bir kaza genellikle kapsam dışı kalır.

Devamını oku

MEMURLARIN ÖDEV VE YASAKLARI NELERDİR?

MEMURLARIN ÖDEV VE YASAKLARI NELERDİR?

Memurların Ödev ve  Sorumlulukları Nedir?

  • Sadakat: Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve kanunları milletin hizmetinde tarafsızlıkla uygulamak zorundadır. Asli memurluğa atananlar bu sadakatlerini, en geç bir ay içinde “Yemin Belgesi”ni imzalayarak resmiyete dökerler.
  • Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık: Memurlar görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamazlar. Hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyan ve eylemde bulunamazlar ve her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler.
  • Davranış ve İşbirliği (Yurt İçi ve Yurt Dışı): Memurlar, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hem hizmet içindeki hem de dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar. Memurların işbirliği içinde çalışmaları esastır. Ayrıca sürekli veya geçici görevle yurt dışında bulunan memurlar, Devletin itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici eylemlerden kaçınmakla yükümlüdür.
  • Amirin ve Memurun Görev Sorumlulukları (İtaat ve Kanunsuz Emir): Memurlar, amirleri tarafından verilen görevleri eksiksiz yerine getirmekle yükümlüdür. Ancak memur, aldığı emri Anayasa, kanun veya yönetmelik hükümlerine aykırı görürse emri yerine getirmez ve aykırılığı amirine bildirir; amir emri yazılı olarak yinelerse memur emri uygulamak mecburiyetindedir ve sorumluluk amire geçer. Verilen emir “suç” teşkil ediyorsa kesinlikle yerine getirilmez, aksi halde uygulayan kişi de sorumluluktan kurtulamaz. Ayrıca amirler, maiyetindeki memurlara eşit ve hakkaniyetli davranmalı, hususi bir menfaat talep etmemeli ve kanunlara aykırı emir vermemelidir.
  • Kişisel Sorumluluk ve Zarar Tazmini: Devlet memurları, görevlerini özenle yerine getirmek, kendilerine teslim edilen Devlet malını korumak ve kullanıma hazır tutmak zorundadır. Memurun kasıt, kusur veya ihmali neticesinde idare zarara uğratılmışsa, bu zarar ilgili memurdan rayiç bedeli üzerinden tahsil edilir.
  • Mal Bildiriminde Bulunma: Memurlar, 3628 sayılı Kanun hükümleri uyarınca; kendilerine, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında mal bildirimi vermekle yükümlüdür.
  • Resmi Belge, Araç ve Gereçleri İade Etme Ödevi: Görev gereği teslim edilen resmi belge, araç ve gereçler yetki verilen yerler dışına çıkarılamaz, memurun şahsi işlerinde kullanılamaz. Görev sona erdiğinde bu eşyalar idareye iade edilmelidir; bu yükümlülük memurun mirasçılarını da kapsar.
  • Bizzat İşbaşında Bulunma Ödevi: Memurlar, hizmetin devamlılığı ilkesi gereği kural olarak haftalık 40 saat olan çalışma süreleri içinde işbaşında bulunmak ve kamu hizmetini bizzat yürütmekle ödevlidir.
  • Kılık ve Kıyafet Kurallarına Uyma: Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına (sade, temiz, aşırılığa kaçmayan kıyafet) uymak zorundadır

Devamını oku

KAMU PERSONELİNDE 4/A, 4/B VE 4/D STATÜLERİ İLE 3+1 SİSTEMİ NASIL İŞLER?

KAMU PERSONELİNDE 4/A, 4/B VE 4/D STATÜLERİ İLE 3+1 SİSTEMİ NASIL İŞLER?

MEMURLUKTA İSTİHDAM TÜRLERİ NELERDİR? GEÇİŞ SÜREÇLERİ NASIL İŞLER?

Kamu idarelerinde hizmetin türüne ve niteliğine göre farklı personel rejimleri uygulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamudaki istihdam şekillerini 4. maddesi altında temel olarak memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler şeklinde sınıflandırmıştır.  Devamını oku