GÜVENLİK SORUŞTURMALARINDA AHLAKİ DURUM NEDİR ve NASIL DEĞERLENDİRİLİR?

GÜVENLİK SORUŞTURMALARINDA AHLAKİ DURUM NEDİR ve NASIL DEĞERLENDİRİLİR?

GÜVENLİK SORUŞTURMALARINDA AHLAKİ DURUM NEDİR ve NASIL DEĞERLENDİRİLİR?

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılırken kamu görevine girmek isteyen memur adaylarında araştırılacak birtakım hususlar bulunmaktadır. Güvenlik soruşturmasında esas olarak kişinin kimlik bilgileri kontrol edilir. Kimlik bilgileri doğrulandıktan sonra yabancı bir devlet vatandaşlığına geçip geçmediği araştırılır. Akabinde adli makamlarda herhangi bir suç kaydının olup olmadığı incelenir ve kişinin kolluk tarafından aranıp aranmadığına bakılır. Bunun dışında terör örgütü üyeliklerinin olup olmadığı, kişinin kamu kurumları için tehdit unsuru olup olmadığı, yabancı devletlerle özellikle düşman devletlerle bir bağlantısı olup olmadığı incelenmektedir. Güvenlik soruşturmasında ahlaki durum başlığı altında incelenen pek çok husus bulunmaktadır:

Devamını oku

ÖĞRETMEN MESLEĞİNDE GÜVENLİK SORUŞTURMASI (MEB) NEDİR ve NASIL OLUR?

ÖĞRETMEN MESLEĞİNDE GÜVENLİK SORUŞTURMASI (MEB) NEDİR ve NASIL OLUR?

ÖĞRETMEN MESLEĞİNDE GÜVENLİK SORUŞTURMASI (MEB) NEDİR ve NASIL OLUR?

Öğretmen güvenlik soruşturması, öğretmen adaylarının öğretmenliğe girişte belirli şartları taşıyıp taşımadığı yönünde yapılan soruşturmadır. Öğretmen güvenlik soruşturması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında sözleşmeli, ücretli veya kadrolu atanacak öğretmenler için zorunludur.

Devamını oku

TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE DOĞAN ZARARLAR BAKIMINDAN SOSYAL RİSK İLKESİ VE 5233 SAYILI KANUN KAPSAMINDA MANEVİ TAZMİNAT NASIL DEĞERLENDİRİLİR?

TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE DOĞAN ZARARLAR BAKIMINDAN SOSYAL RİSK İLKESİ VE 5233 SAYILI KANUN KAPSAMINDA MANEVİ TAZMİNAT NASIL DEĞERLENDİRİLİR?

TERÖR EYLEMLERİ NEDENİYLE DOĞAN ZARARLAR BAKIMINDAN SOSYAL RİSK İLKESİ VE 5233 SAYILI KANUN KAPSAMINDA MANEVİ TAZMİNAT SORUNU NASIL DEĞERLENDİRİLMELİDİR?
I. Terör Kavramının Kökeni ve Hukuki Anlamı Nedir?

Terör sözcüğü, köken itibarıyla Latince “korkutmak” anlamına gelen terreo fiilinden türeyen “terror” kelimesine dayanmaktadır. Kavramın özünde, korku yaratma ve toplumsal düzeni sarsma amacı bulunmaktadır. Terör eylemlerinin hedefi çoğu zaman doğrudan belirli bir suç isnadı bulunan kişiler değil, rastgele seçilen ve eylemle doğrudan bağlantısı olmayan masum bireylerdir. Bu yönüyle terör, doğrudan mağdur üzerinden değil, toplumun bütünü üzerinde psikolojik ve siyasal etki yaratmayı amaçlayan bir şiddet stratejisidir.

Devamını oku

VAZİFE MALULLÜĞÜ ŞARTLARI VE MALULLÜK DAVASI: 2026 GÜNCEL REHBER VAZİFE MALULLÜĞÜ NEDİR?

VAZİFE MALULLÜĞÜ ŞARTLARI VE MALULLÜK DAVASI: 2026 GÜNCEL REHBER VAZİFE MALULLÜĞÜ NEDİR?

VAZİFE MALULLÜĞÜ ŞARTLARI VE MALULLÜK DAVASI: 2026 GÜNCEL REHBER
VAZİFE MALULLÜĞÜ NEDİR?

Vazife malullüğü, bir kamu görevlisinin görevini yerine getirirken veya görevle bağlantılı bir sebepten ötürü kaza geçirmesi, hastalanması ya da kalıcı sakatlık kazanması durumudur. Buradaki temel fark, malullüğün görevle doğrudan ilişkili olmasıdır. Örneğin, bir öğretmenin sınıf içinde düşerek sakatlanması vazife malullüğü kapsamında olabilirken, görev dışında gerçekleşen bir kaza genellikle kapsam dışı kalır.

Devamını oku

MEMURLARIN ÖDEV VE YASAKLARI NELERDİR?

MEMURLARIN ÖDEV VE YASAKLARI NELERDİR?

Memurların Ödev ve  Sorumlulukları Nedir?

  • Sadakat: Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatle bağlı kalmak ve kanunları milletin hizmetinde tarafsızlıkla uygulamak zorundadır. Asli memurluğa atananlar bu sadakatlerini, en geç bir ay içinde “Yemin Belgesi”ni imzalayarak resmiyete dökerler.
  • Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık: Memurlar görevlerini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapamazlar. Hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyan ve eylemde bulunamazlar ve her durumda Devletin menfaatlerini korumak mecburiyetindedirler.
  • Davranış ve İşbirliği (Yurt İçi ve Yurt Dışı): Memurlar, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hem hizmet içindeki hem de dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar. Memurların işbirliği içinde çalışmaları esastır. Ayrıca sürekli veya geçici görevle yurt dışında bulunan memurlar, Devletin itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici eylemlerden kaçınmakla yükümlüdür.
  • Amirin ve Memurun Görev Sorumlulukları (İtaat ve Kanunsuz Emir): Memurlar, amirleri tarafından verilen görevleri eksiksiz yerine getirmekle yükümlüdür. Ancak memur, aldığı emri Anayasa, kanun veya yönetmelik hükümlerine aykırı görürse emri yerine getirmez ve aykırılığı amirine bildirir; amir emri yazılı olarak yinelerse memur emri uygulamak mecburiyetindedir ve sorumluluk amire geçer. Verilen emir “suç” teşkil ediyorsa kesinlikle yerine getirilmez, aksi halde uygulayan kişi de sorumluluktan kurtulamaz. Ayrıca amirler, maiyetindeki memurlara eşit ve hakkaniyetli davranmalı, hususi bir menfaat talep etmemeli ve kanunlara aykırı emir vermemelidir.
  • Kişisel Sorumluluk ve Zarar Tazmini: Devlet memurları, görevlerini özenle yerine getirmek, kendilerine teslim edilen Devlet malını korumak ve kullanıma hazır tutmak zorundadır. Memurun kasıt, kusur veya ihmali neticesinde idare zarara uğratılmışsa, bu zarar ilgili memurdan rayiç bedeli üzerinden tahsil edilir.
  • Mal Bildiriminde Bulunma: Memurlar, 3628 sayılı Kanun hükümleri uyarınca; kendilerine, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında mal bildirimi vermekle yükümlüdür.
  • Resmi Belge, Araç ve Gereçleri İade Etme Ödevi: Görev gereği teslim edilen resmi belge, araç ve gereçler yetki verilen yerler dışına çıkarılamaz, memurun şahsi işlerinde kullanılamaz. Görev sona erdiğinde bu eşyalar idareye iade edilmelidir; bu yükümlülük memurun mirasçılarını da kapsar.
  • Bizzat İşbaşında Bulunma Ödevi: Memurlar, hizmetin devamlılığı ilkesi gereği kural olarak haftalık 40 saat olan çalışma süreleri içinde işbaşında bulunmak ve kamu hizmetini bizzat yürütmekle ödevlidir.
  • Kılık ve Kıyafet Kurallarına Uyma: Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü kılık ve kıyafet kurallarına (sade, temiz, aşırılığa kaçmayan kıyafet) uymak zorundadır

Devamını oku

KAMU PERSONELİNDE 4/A, 4/B VE 4/D STATÜLERİ İLE 3+1 SİSTEMİ NASIL İŞLER?

KAMU PERSONELİNDE 4/A, 4/B VE 4/D STATÜLERİ İLE 3+1 SİSTEMİ NASIL İŞLER?

MEMURLUKTA İSTİHDAM TÜRLERİ NELERDİR? GEÇİŞ SÜREÇLERİ NASIL İŞLER?

Kamu idarelerinde hizmetin türüne ve niteliğine göre farklı personel rejimleri uygulanmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, kamudaki istihdam şekillerini 4. maddesi altında temel olarak memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler şeklinde sınıflandırmıştır.  Devamını oku

NASIL DEVLET MEMURU OLUNUR?

NASIL DEVLET MEMURU OLUNUR?

Memuriyete Giriş Şartları Nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde, memuriyete kabul edilecek adayların taşıması gereken şartlar “Genel” ve “Özel” şartlar olarak ikiye ayrılmıştır.  Devamını oku

TRAFİK CEZALARI VE SONUÇLARI NELERDİR?

TRAFİK CEZALARI VE SONUÇLARI NELERDİR?

Trafik Cezaları Nelerdir? (2026 Güncel Baremler)

2026 yılında uygulanan idari para cezaları, ihlalin niteliğine göre değişmekte olup EGM’nin güncel listesinde şu şekilde kategorize edilmiştir:

Devamını oku

SGK İDARİ PARA CEZALARI NELERDİR ve BUNLARA NASIL İTİRAZ EDİLİR?

SGK İDARİ PARA CEZALARI NELERDİR ve BUNLARA NASIL İTİRAZ EDİLİR?

SGK ve İdari Para Cezası Nedir?

İdari para cezası; yasal düzenlemelere aykırı hareket eden kişi veya kurumlara, yetkili idari makamlar tarafından uygulanan parasal yaptırımdır. Bu cezalar mahkeme kararı olmaksızın, kanunun verdiği yetkiye dayanılarak idari işlemle uygulanır.

Temel amaç;

  • Mevzuata uyumu sağlamak,
  • Caydırıcılık oluşturmak,
  • Kamu düzenini ve sosyal güvenlik sistemini korumaktır.Sosyal güvenlik mevzuatında da işverenler ve sigortalılar için birçok yükümlülük öngörülmüş olup, bu yükümlülüklere aykırılık halinde idari para cezaları uygulanmaktadır.

Devamını oku

İŞYERİ KAPATMA KARARINA İTİRAZ VE İPTAL DAVASI NEDİR ve NASIL AÇILIR?

İŞYERİ KAPATMA KARARINA İTİRAZ VE İPTAL DAVASI NEDİR ve NASIL AÇILIR?

İŞYERİ KAPATMA KARARINA İTİRAZ VE İPTAL DAVASI HANGİ HUKUKİ NİTELİĞE DAYANIR?

İşyeri kapatma kararına itiraz ve iptal davası; idare tarafından işyerinin kapatılması, faaliyetinin durdurulması veya ruhsatının iptal edilmesi yönünde tesis edilen idari işlemlere karşı başvurulabilecek iki ayrı hukuki denetim mekanizmasını ifade eder. Bu kapsamda, işyeri sahibi veya menfaati ihlal edilen kişi; ya idari başvuru yoluyla kararın kaldırılmasını talep edebilir ya da doğrudan idari yargıda iptal davası açarak işlemin hukuka aykırılığının tespitini ve ortadan kaldırılmasını isteyebilir.

Devamını oku

Don`t copy text!