İSTANBUL (…) AİLE MAHKEMESİ HÂKİMLİĞİNE
DAVACI : PELİN YILMAZ ( TC Kimlik No )
Yıldız Mah. Okçular Cad. Okur Sok. No:23/2 Yıldırım – BURSA
DAVALI : TOLGA YILMAZ ( TC Kimlik No )
Yıldız Mah. Okçular Cad. Okur Sok. No:23/2 Yıldırım – BURSA
DAVA KONUSU : Evlilik birliğinin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi talepli dava dilekçesidir.
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE
Davacı : Ad soyadı 1
Davalı : Ad soyadı 2
Konu : Miras sözleşmesinin iptali.
Deliller : Mirasçılık belgesi, miras sözleşmesi, Nüfus kayıtları, Sair her türlü yasal delil.
Hukuki Neden : HMK, TMK, TMY 546 ve devam eden maddeleri, diğer ilgili mevzuat.
İSTANBUL 3. AĞIR CEZA MAHKEMESİ SAYIN BAŞKANLIĞI’NA
GÖNDERİLMEK ÜZERE
İSTANBUL 2. AĞIR CEZA MAHKEMESİ SAYIN BAŞKANLIĞI’NA
DOSYA NO :2018/ 111 E.
KARARA İTİRAZ EDEN
(SANIK) :A.B. (T.C. Kimlik No: 11111111111)-İstanbul
….Tipi Kapalı Ceza İnfaz Kurumu
MÜDAFİİ :Av. ….. – – Adres
İSNAT EDİLEN SUÇLAMA : Taksirle Ölüme ve Yaralamaya Neden Olma
KONU :İstanbul 2. Ağır Ceza Mahkemesi’nin müvekkil hakkında 26/02/2018
tarihli duruşmada hükümle birlikte verilen tutukluluğun devamı kararının itirazen kaldırılarak tahliye
kararı verilmesi talebimizdir hakkındadır.
AÇIKLAMALAR :İstanbul 2. Ağır Ceza Mahkemesi tarafından müvekkil hakkında
26/10/2018 tarihli celsede tutukluluk halinin devamına karar verilmiştir. Tutukluluk halinin devamı"
dair karar vermiştir. Sayın mahkemenin kararı hukuka aykırı olup aşağıda ayrıntılarıyla açıklayacağımız
nedenler göz önünde bulundurularak itirazımızın kabulüne karar verilerek müvekkilin tahliyesine
karar verilmesi gerekmektedir. ŞÖYLE Kİ;
Yargıtay
18. Ceza Dairesi
2015/10377 Esas
2015/12777 Karar
KAVRAMLAR
ÖZET
Twitter üzerinden hakaret içeren bir tweet’in retweet edilmesi sebebiyle yapılan yargılama sonunda yere mahkemece beraat kararı verilmesi sebebiyle inceleme yapılmıştır. Yargıtay 18. Ceza Dairesi verdiği kararlar bu beraat hükmünü “sanığın mahkumiyeti yerine beraat kararı verilmesi” sebebiyle bozmuştur. Yani beraat kararının hukuka uygun olmadığını retweet yapılan hesabın kişinin kendi hesabın kişiye ait olması sebebiyle ceza alması gerektiğini bildirmiştir.
MAHKEMESİ :Sulh Ceza Mahkemesi
SUÇ : Hakaret
HÜKÜMLER : Beraat, mahkumiyet
T.C.
YARGITAY
18. HUKUK DAİRESİ
E. 2011/1371
K. 2011/3796
T. 22.3.2011
• NÜFUS KAYDININ DÜZELTİLMESİ ( Adın Değiştirilmesi – Daha Önce Adı Mahkeme Kararı İle Düzeltilenin Adının İkinci Kez Tashihine Karar Verilemeyeceği )
• ADIN DEĞİŞTİRİLMESİ ( Daha Önce Adı Mahkeme Kararı İle Düzeltilenin Adının İkinci Kez Tashihine Karar Verilemeyeceği – Aynı Konuya İlişkin Olarak Nüfus Kaydının Düzeltilmesi Davasının Ancak Bir Kere Açılabileceği )
• İLAN EDİLMESİ GEREKEN HÜKÜM ( İsim Düzeltilmesine Dair – İlan Hususunda Karar Verilmemiş Olmasının Usul ve Yasaya Aykırılığı )
4721/m. 27
5490/m. 36
ÖZET : Bir kişinin adına ilişkin kaydın ancak bir kez düzeltilebileceği gözönünde bulundurularak, daha önce adı mahkeme kararı ile tashih edilmiş olanın adının ikinci kez tashihine karar verilmesi, isim düzeltilmesine dair hükmün ilan edilmesi gerekirken bu hususta karar verilmemiş olması usul ve yasaya aykırıdır.
Yargıtay 15. Ceza Dairesi 2018/2277 E. , 2018/9188 K.
(Yargıtay: Yurt Dışı Vize Başvurusu – Dolandırıcılık)
“İçtihat Metni”
MAHKEMESİ : Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : Dolandırıcılık
HÜKÜM : TCK’ nun 157/1, 43/1, 62, 50/3. ve CMK 307/4. mddeleri gereğince mahkumiyet
Dolandırıcılık suçundan sanığın mahkumiyetine ilişkin hüküm sanık müdafii tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü;
Yargıtay 2. Ceza Dairesi 2017/3207 E. , 2019/848 K.
(Yargıtay: Güveni Kötüye Kullanma – Hırsızlık Suçu Ayrımı – Eksik İnceleme)
“İçtihat Metni”
MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : Hırsızlık
HÜKÜM : Mahkumiyet Devamını oku
“İçtihat Metni”
Taraflar arasındaki iştirak nafakasının azaltılması davasının mahkemece yapılan yargılaması sonucunda, davanın kısmen kabulüne yönelik olarak verilen hükmün, süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine; temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosya içerisindeki kağıtlar okunup gereği düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, …… sayılı kararı ile müşterek çocuklar ……velayetlerinin davalıya verildiğini, ve lehlerine aylık 250,00’şer TL olmak üzere toplam 500,00 TL iştirak nafakasına hükmedildiğini, 2011 yılında açılan nafakaartırım davası neticesinde ise söz konusu nafakaların aylık 750’şer TL’ye yükseltildiğini ve bu kararın kesinleştiğini, kendisinin yeniden evlendiğini ve bu evliliğinden de 3 çocuğu daha olduğunu,aylık gelirinin 900,00 TL olup, davalının ekonomik olarak kendisinden daha iyi durumda bulunduğunu ileri sürerek; müşterek çocuklar için aylık 750’şer TL olan iştirak nafakasının aylık 300’er TL’ye indirilmesini talep ve dava etmiştir.
KİŞİSEL VERİ ?
Kişisel veri; kişinin kendisine ait her türlü bilgiyi ifade etmektedir. Bu bilgilerin ne kadar değerli olduğunu çoğu zaman kendimiz dahi fark edememiş olabiliriz. Örneğin cep telefonu numaranızın öğrenilmesi dolandırıcılar ile, kan grubunun veya gen haritanızın öğrenilmesi organ mafyası ile, sendikanızın öğrenilmesi ayrımcılık ile, gizlediğiniz bir hastalığınızın öğrenilmesi sizi ailesel bir çatışma ile karşı karşıya bırakabil-mektedir. Kişinin verisi, kendisine ait bilgisi değerlidir. Bu değerin korunması için Kişisel Verilerin Korunması Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bilgilerimizi ele geçiren kişilere karşı Kişisel Verileri Koruma Kuruluna başvurmamız halinde, ihlal edenlere karşı ciddi parasal cezalar verilmekle birlikte, Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil etmesi durumunda cezalandırılması sağlanmaktadır
Aşağıda başlıklarla Kişisel Verileri Koruma Kanunu, içerisinde bulunan tanımlar ve haklarınızı arama yönetimi ayrıntılı olarak anlatılmıştır. Devamını oku
Mobbing Nedir ?
Mobbingin (işyerinde psikolojik taciz) kelime anlamı, psikolojik şiddet,baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermektir.
Türk Dil Kurumu, mobbing kavramının karşılığı olarak “Bezdiri” kelimesini belirlemiş ve bezdiriyi “İş yerlerinde, okullarda vb. topluluklar içinde belirli bir kişiyi hedef alıp, çalışmalarını sistemli bir biçimde engelleyip huzursuz olmasına yol açarak yıldırma, dışlama, gözden düşürme” olarak tanımlamıştır.
Sağlık Çalışanlarında Mobbing
Bazı meslek gruplarında “yıldırma” daha sık görülmektedir. Tayvan’da sağlık çalışanlarında yapılan bir çalışmada “yıldırma” yaygınlığı son bir yıl için %50.9 bulunmuş, sözel ve fiziksel şiddetten daha yüksek oranda görüldüğü belirtilmiştir. Bosna’da yine sağlık çalışanlarında yapılan bir çalışmada bireylerin %76 oranında “yıldırma” davranışlarına maruz kaldıkları bildirilirken, %26’sında bunun ısrarlı ve yineleyici olduğu saptanmıştır. Ayrıca bu durumun ruhsal bozukluk gelişimi ile ilişkili olduğu da belirtilmiştir. Yine ülkemizde hemşirelerde yapılan bir çalışmada son bir yıl içinde “yıldırma” davranışına maruz kalma oranı %86.5 olduğu belirtilmiştir.